“哎，學(xué)武，跟法商的簽字儀式你沒去啊？”
三樓走廊裏，程開元見李學(xué)武從辦公室門前過去，便主動站起身招唿了一聲。
李學(xué)武迴過頭，笑著迴應(yīng)道：“程副主任，我沒跟著去，是丁主任陪著領(lǐng)導(dǎo)去的。”
“來來，正想找你聊聊呢，是關(guān)於奉城一機廠考察團隊的事。”
程開元叫了李學(xué)武進屋，同時給秘書吩咐泡茶。
“甭忙活了，在穀副主任那邊喝了。”
李學(xué)武擺擺手，叫住了張士誠，走到程開元辦公桌對麵坐了。
張士誠知道李學(xué)武不抽煙的，所以也沒有上前遞煙點火。
“這還是上周的事兒呢”程開元嘴裏是叼著煙的，但見李學(xué)武戒煙了，使勁抽了一口，把煙頭在煙灰缸裏掐滅了。
“老夏來我這調(diào)人辦手續(xù)，我多問了一嘴。”
程開元看向李學(xué)武問道：“聽說是要拆分一機廠對吧？有具體的執(zhí)行方案了嗎？”
“還沒呢，如果有一定是先報請到您這的。”
別看李學(xué)武跟程開元的關(guān)係一般，但工作上的關(guān)係是很正常的。
紅星廠機關(guān)辦公管理製度就是李學(xué)武籌備製定的，他根本沒給自己留什麼後門。
且他也不準備自毀長城，做第一個違反辦公製度的人。
就算是李懷德，也不願意看到有人違反既定的辦公製度，搞什麼一句話一支筆的小伎倆。
所以，李學(xué)武說有兼並奉城一機廠的執(zhí)行計劃，一定是要跟程開元溝通的。
他現(xiàn)在管委會的工作處境有所緩和，李懷德不願意在這個時候內(nèi)部不穩(wěn)，出現(xiàn)什麼差錯。
要是給企業(yè)晉級和集團化帶來什麼幹擾，得不償失。
正經(jīng)的，李學(xué)武還是比較認同程開元的工作能力，尤其是管生產(chǎn)這一塊兒。
鄺玉生私下裏跟李學(xué)武提及程開元也是滿口的讚譽。
當然了，在組織生活上，對方搞出來的那些事，鄺玉生也是極為厭煩的。
可這並不耽誤全麵且積極地評價程開元這個人，還是有管理能力和智慧的。
不然京城二機廠也不能在他的帶領(lǐng)下進步飛快，在前幾年的運動中存活下來不是。
“李主任的意見是拆，這屬於資源整合的過程。”
李學(xué)武解釋道：“奉城一機廠是曆史悠久的老工廠了，分支機構(gòu)眾多，甚至多數(shù)與紅星廠重合了。”
“初步考察的意見是按拆、合、改三個步驟執(zhí)行。”
“拆和合我倒是能理解，改怎麼改，改成什麼樣？”
程開元喝了一口熱茶，看著李學(xué)武提醒道：“奉城一機廠的情況資料我看了一下，沒有伍佰萬元下不來的。”
“所以要謹慎和慎重地處理廠屬資產(chǎn)。”
李學(xué)武認真地點點頭，說道：“拆掉能夠獨立運營的分廠或者優(yōu)秀資產(chǎn)，實施扁平化改造，直接向集團化管理分公司過渡。”
“合並同屬性部門，歸納提級到紅星廠管理內(nèi)部執(zhí)行，比如服務(wù)部，應(yīng)調(diào)整到紅星廠服務(wù)部，設(shè)立三級分支機構(gòu)管理。”
“改，自然是處理不良資產(chǎn)，這一部分內(nèi)容是要等到拆分和合並的步驟完成後再進行。”
李學(xué)武仔細斟酌了一下，這才開口說道：“改也不是把這些資產(chǎn)當垃圾甩賣或者置之不理。”
“我的建議是優(yōu)化和變革。”
他強調(diào)道：“無論是機器老化，還是技術(shù)落後，甚至是工人水平一般，整體缺少戰(zhàn)鬥力和競爭力。”
“可以把這一部分工廠單獨分出來，組建聯(lián)營工業(yè)，搞責任管理製度。”
“責任管理製？”程開元聽見他說起這個，眉頭微微一跳，隨即問道：“李主任的意思？”
“不，是我個人的意見。”
李學(xué)武看著他，認真地說道：“與其說處理這些不良資產(chǎn)，倒不如說打造一塊試驗田，或者叫責任田也行。”
“這個說法倒是透徹，想不到你對農(nóng)村農(nóng)業(yè)還有研究。”
程開元打量了李學(xué)武一眼，笑著點點頭，示意他繼續(xù)說下去。
“就是個比方，但意思是那個意思”李學(xué)武解釋道：“反正不產(chǎn)糧，倒不如徹底翻個底朝天，搞幹部競爭機製，能者上，庸者下。”
“我的原則是，不投資一分錢，搞內(nèi)部資源整合，重獎重榮譽，切實鍛煉一批年輕有為有膽識的幹部。”
“重獎，重榮譽，確實鍛煉人啊。”
程開元仔細琢磨著，緩緩點頭說道：“如果能把工廠盤活，起死迴生，重獎重榮譽也是理所應(yīng)當?shù)摹！?br />
“當然了，這不僅要強調(diào)幹部管理負責製，還要強調(diào)生產(chǎn)管理負責製。”
他看著李學(xué)武點了點桌麵說道：“搞內(nèi)部變革，一定要注意分寸，注意群眾們的態(tài)度。”
“是，您的意見我明白了”李學(xué)武在筆記本上做了記錄，解釋道：“物質(zhì)獎勵和精神獎勵並舉。”
“試驗田和責任田這個概念沒有問題，我是比較認同的。”
程開元想了想，看著李學(xué)武問道：“你有想過紅星廠現(xiàn)有的工業(yè)體製變革，也走這一條路嗎？”
“不是想不想的問題，是必須想，必須走的問他。”
李學(xué)武沒在意他這麼問會不會引起什麼責任，認真地講道：“三年後軋鋼廠搬遷至鋼城，一大批服務(wù)配套型分廠會被甩下來。”
這個不用想，一定會有，紅星廠在鋼城建設(shè)的新軋鋼廠要采用世界最為先進的軋鋼技術(shù)。
且新軋鋼廠將不再附著這麼多的分支機構(gòu)，扁平化手術(shù)後，作為集團化管理的專業(yè)廠之一。
也就是說，現(xiàn)有的分支機構(gòu)，將在升級和集團化過程中脫離獨立運營。
而在邁向未來的發(fā)展過程中，必然會有一些規(guī)模較小的分工廠生存和經(jīng)營困難。
如果全靠總廠或者集團供養(yǎng)，就沒有頭了，似是吸血鬼一般掛在集團的身上。
程開元跟李學(xué)武問的，就是未來這些工廠的出路，是否遵照正在說的這種負責製經(jīng)營理念運營。
李學(xué)武的意見是，甭管黑貓白貓，能抓耗子的就是好貓。
小工廠最容易出大成績，人少心齊好轉(zhuǎn)身，把責權(quán)下放，做好服務(wù)和配套，掌握好大方向，任由他們橫衝直撞。
這年月，工業(yè)和商業(yè)都是大魚吃小魚，小魚吃蝦米的情況，無論計劃經(jīng)濟還是市場經(jīng)濟。
不然何來的紅星廠收購營城造船廠和奉城一機廠啊。
李學(xué)武這套理念最先得到的其實是李懷德的支持和認同。
很簡單，李懷德要收掌人事權(quán)，還想要鍛煉屬於他自己的隊伍。
目前紅星廠最適合鍛煉幹部的部門竟然是津門貿(mào)易管理中心和三產(chǎn)工業(yè)那邊。
軋鋼廠和煉鋼廠內(nèi)部死水一潭，幹部輕易沒有調(diào)動和變動，勢力較為穩(wěn)固。
這是李懷德最不想看到的，所以他要大膽啟用年輕人，支持青年幹部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
李學(xué)武提及把一些虧損的，或者整體生產(chǎn)能力較弱的配套工程甩出去，交給青年幹部去管理和運營，很得李懷德的意。
前年為了搞小工廠，成立的暖氣片鑄造廠、汽車修理廠等等，都處於虧損的狀態(tài)。
反正都是虧，倒不如廢物利用，這些青年幹部下去又能鍛煉，又能增長閱曆。
主要是不費錢，更不用擔心搞出問題來。
“除了搞責任管理製度外，還得從外部空間找生存的機遇。”
李學(xué)武放好筆記本，介紹道：“圈在家裏養(yǎng)不出好孩子來，倒不如打開門讓他們盡情地耍去。”
“隻要大方向不出問題，該找對象找對象，該找婆家找婆家，紅星廠出嫁妝。”
“哈哈哈——！”
程開元被李學(xué)武的形容給逗笑了，拍了一下桌子，點著李學(xué)武說道：“剛說你是對農(nóng)業(yè)農(nóng)村有研究，現(xiàn)在得說你對感情生活有研究了。”
“嗨，負責全麵工作嘛，自然是眉毛胡子一把抓了，哈哈哈！”
李學(xué)武也是開了句玩笑，眉毛胡子一把抓是貶義詞，可用在這裏是合適的自謙。
關(guān)於找對象和找婆家的形容，是對聯(lián)營廠的一種合理解釋。
規(guī)模較小，生產(chǎn)能力較弱，綜合實力不強，發(fā)展?jié)摿Σ桓叩墓S，允許負責人尋找外援。
聯(lián)合開發(fā)也好，合作生產(chǎn)也罷，乃至是合股經(jīng)營呢，紅星廠都會給予一定的支持。
比如科技研究所的生產(chǎn)項目，三產(chǎn)和聯(lián)合工業(yè)的生產(chǎn)項目以及配套項目。
這裏注意一下，聯(lián)合工業(yè)和聯(lián)營工業(yè)不是一迴事。
看似都有合作，甚至都有股權(quán)合作，但實際上是兩碼事。
聯(lián)營可比聯(lián)合緊密的多了，聯(lián)營廠內(nèi)部是沒有內(nèi)外幹部職工之分的，上下一根繩。
紅星廠的聯(lián)合工業(yè)可不是這麼迴事，聯(lián)合工業(yè)內(nèi)部幹部和職工各屬各廠，連生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)都是合作拚湊的。
既然是聯(lián)營，紅星廠完全可以像是嫁姑娘一般，把整個工廠“嫁”出去。
包括技術(shù)、設(shè)備、工人等等，隻要對方給一筆可觀的彩禮就行了。
這當然不是賣工廠，更不是處理那些工人，而是以合作經(jīng)營的形式，把這一部分管理權(quán)出售。
產(chǎn)權(quán)還是紅星廠的，包括地皮和股份。
每年都可以從這些“兒女”分工廠手裏得一筆小小的孝敬，就算有了個親情了。
等哪天親情不在了，兒女長大了，或者出走了，收迴土地，清理股權(quán)，保證不會虧損。
這種溫和資源整合管理模式，任是誰聽了都覺得十分可行。
尤其是十六家企業(yè)兼並工作正在進行，大大小小的工廠和部門按照次序進行整合。
在這一過程中，自然有一些工廠的分工廠被甩了下來。
程開元形容其為雞肋工廠，食之無肉，棄之可惜。
反正奉城一機廠是要跟十六家工廠一起整合兼並的，到時候把這些企業(yè)打包整合，成立聯(lián)營工業(yè)管理處，跨越京城和奉城的一個大部門就成立了。
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“整合方案和執(zhí)行方案出來後一定要轉(zhuǎn)給我看一看，生產(chǎn)這邊必須走在前麵。”
程開元招唿秘書張士誠從櫃子裏找了文件出來遞給李學(xué)武，說道：“這個你看看。”
“跟意商談判有結(jié)果了？”
李學(xué)武接過文件掃了一眼，標題上寫的很清楚，不用亂猜。
“上個月去奉城和鋼城，徐斯年還專程打電話來問，是不是要去營城造船廠。”
“嗬嗬，他是心裏沒底，還是手裏沒貨？”
程開元輕笑一聲，他煙癮極大，這會兒忍不住了，掏出香煙點了一支。
吹散麵前的煙霧，見李學(xué)武看文件仔細，便繼續(xù)說道：“我每問起營城工業(yè)的生產(chǎn)情況，必有人給我告狀，說徐主任謹慎過頭，到了發(fā)神經(jīng)的地步。”
“嗬嗬——”
李學(xué)武輕笑了一聲，並未在意程開元的話。
掃過一遍文件後這才講道：“說這樣話的人您以後再遇見了請轉(zhuǎn)給我。”
“我要把這人提到聯(lián)營工業(yè)去施展才華和抱負，千萬別埋沒了人才。”
“嗬嗬嗬——”
程開元隻是輕笑，並未以及這話的出處，反而意味深長地問道：“關(guān)於徐斯年同誌，你是怎麼看的？”
“受任於草創(chuàng)之際，奉命於危難之間。”
李學(xué)武用諸葛亮《出師表》裏的一句話話，稍加改動迴答了程開元。
程開元想了想，點點頭說道：“確實，徐斯年同誌是為了紅星廠做出犧牲了的。”
李學(xué)武並未對此再做評判，而是放下手裏的文件問道：“安德魯?shù)囊馑际窍敫愦止赡且惶祝俊?br />
“這在體製上是行不通的，他不具備這個資格。”
“嗯，我也跟他提到了這一點”程開元點點頭，解釋道：“畢竟跟中波公司差得太遠了。”
知道李學(xué)武文案工作厲害，沒想到竟是如此厲害。
寫文章就不說了，出書上報紙，管理也不用說，機關(guān)管理製度都是他設(shè)立的。
隻是沒想到閱讀和記憶力也是如此的強悍，一目十行，過目不忘這一手真嚇人啊。
那是厚厚的一疊談判備忘錄啊，李學(xué)武三五分鍾隻怕是看了重點標題和段落都不夠用的。
可現(xiàn)在跟自己談話，竟然直抓重點，講起來一點都不卡頓。
“豈止差得遠了，差之毫厘，謬之千裏，就不是一迴事。”
李學(xué)武伸手輕輕拍了拍文件，道：“中波公司的成立背景和影響，尤其是對方在運輸行業(yè)上的意義及貢獻，不是吉利星公司能體現(xiàn)的。”
“遊艇製造企業(yè)，能由紅星廠執(zhí)行代工生產(chǎn)都算是工業(yè)部罩著了，他還想這美事？天方夜譚了屬於。”
“我更傾向於他是獅子大開口”程開元心裏也苦，好不容易從李學(xué)武手裏接了一份對外貿(mào)易的機遇，一個月了，談判談了個稀碎。
營城造船廠他都去了三五次了，可談判的實際進展微乎其微。
對方要的太多，自己給不了，自己要的太多，對方大罵草泥嘛。
現(xiàn)在問題僵持在這了，程開元也沒轍了。
以前京城機械二廠沒接過外貿(mào)的訂單，更沒有跟這些老外打過交道，實在是沒經(jīng)驗。
上一次集體跟外商代表談判，李學(xué)武是給他配備了專業(yè)的談判團隊。
這一次雖然也抽調(diào)了一些人參與談判，但從組織到談判，連他自己都覺得亂糟糟。
張士誠打聽了一圈才知道，李學(xué)武每次搞對外談判，必先組織辦公會議，把所有的預(yù)案和流程做至少三套。
他哪裏有李學(xué)武那個耐心，更沒有那個細心，隻覺得吉利星公司跟紅星廠已經(jīng)有了合作基礎(chǔ)，這次的談判還不是手到擒來嘛。
草塔嘛的，那個叫安德魯?shù)囊馍蹋媸莻�老混蛋，滾刀肉，油鹽不進的那種。
程開元氣急，一度懷疑這老登是特麼跟李學(xué)武串通好了的，故意來磕磣他的。
但這種荒謬的想法隻是氣急眼了才胡思亂想出來的，真正冷靜下來，還是很能認識到自己的不足。
跟這些老外打交道，他自己本身就是先天不足，連一句外語都不會說。
談判全程考翻譯，節(jié)奏上太吃虧了，甚至都有種憋屈的感覺。
再一個，他對工業(yè)生產(chǎn)很自負，跟安德魯那老登沒少就工業(yè)管理問題吵架，這讓雙方的談判基礎(chǔ)進一步的退後了。
所以，半個月了，他不理安德魯，安德魯也不理他，兩人跟特麼兩口子打架冷戰(zhàn)的狀態(tài)一樣。
五月末，安德魯給紅星廠來電，意思是要找李學(xué)武談一談。
這可把程開元逼到牆角了，真叫那老登找來紅星廠，越過他找了李學(xué)武，那他徹底算是顏麵掃地了。
張士誠打聽了一圈，確定李學(xué)武還沒跟安德魯接觸，是正在處理日商那邊的情況，他這才主動找了李學(xué)武來處理這件事。
他主動找李學(xué)武，比讓安德魯找李學(xué)武主動得多，也省的尷尬和丟人了。
當然了，找李學(xué)武自然是不能直接以這件事來找，說出去多寒磣啊。
他找了個別的理由，叫了李學(xué)武進來後，這不攤牌了嘛。
看著李學(xué)武不慎在意的模樣，程開元也是火大的慌。
當然不是跟李學(xué)武火大，而是跟安德魯那個老不死的火大。
你就說，李學(xué)武有啥出奇八怪的，為啥外商都喜歡跟他談啊。
要是娘們也就算了，說李學(xué)武長的威武有氣度，一個老頭子動不動的往京城跑來找李學(xué)武算怎麼迴事啊。
李學(xué)武就那麼好？
這紅星廠負責對外貿(mào)易的幹部裏你手扒拉找，就屬這損小子坑這些老外最狠，手段最餿吧。
但是，這些老外還就認李學(xué)武這一頭兒了，整的程開元都不會了。
比較李學(xué)武，他又是特麼請客吃飯，又是陪同調(diào)研，還特麼在談判條件上給予了優(yōu)惠。
可是，你看這老登，越慣著越脾氣大，竟然跟他耍起脾氣來了。
我就不信李學(xué)武能開出比我更好的談判方案和條件，不坑死你們這些混蛋算跑了你們了。
你看看那三禾聯(lián)合株式會社的小鬼砸，讓李學(xué)武耍的團團轉(zhuǎn)，法商香塔爾，被李學(xué)武拍桌子耍壞威脅，逼著低頭認了現(xiàn)在的談判大綱。
再往前，阿特在內(nèi)地扔了幾百萬美元這才滾蛋。
也就是李學(xué)武家裏沒有種地，不然這些孫子還不得顛顛的蹲到上秋，給李學(xué)武家扒完苞米再走啊！
“管他什麼大開口，能談的談，不能談的讓他別惦記了”李學(xué)武推了一下那份備忘錄說道：“這些玩意兒明顯扯淡呢。”
“給他明了說，漁船咱們現(xiàn)在隻能造老式的，輕量級貨船和中等貨船咱們有技術(shù)沒設(shè)備。”
李學(xué)武扯了扯嘴角道：“他要是願意合作，那就拿出誠意來，大大方方的，咱們給他代工生產(chǎn)也好，補償貿(mào)易也罷，先把技術(shù)和設(shè)備落實了。”
“要不叫他來京城談？”
程開元心裏沒底，跟那老頑固談了幾次了，現(xiàn)在有點傷了。
他以前隻聽說德國人古板固執(zhí)，沒聽說意大利人也這個德行啊。
“正好今天法商那邊簽合同，萬噸級貨船項目也要啟動了，邀請他來參加也合適。”
“沒問題，到時候我配合您。”
李學(xué)武看明白了，程開元這是麻爪了，舍不得到手的肉，又不想費力氣張嘴咬。
隻是他送到嘴裏的肉可都是帶釘子的，不知道程開元敢不敢吃。
程開元就算是不敢吃，這快肉他也舍不得扔，扔了就更丟人了。
所以聽見李學(xué)武應(yīng)了，便也笑著說道：“談判桌上是你的優(yōu)勢，自然是你來打前鋒，我給你打配合。”
嗯，看得出來，這老程是真的撐不住了，不然也不能這麼客氣。
李學(xué)武卻也沒在意這點成績功勞啥的，示意了門外道：“那就這麼著，我等您消息。”
他站起身說道：“我那還有幾個客人等著呢，得趕緊打發(fā)走了。”
“哈哈哈——三禾株式會社的？”
程開元站起身，同李學(xué)武握了握手，送了他出辦公室，打趣道：“別不是來給你送美人計的吧？”
“要真是可咋整？”
李學(xué)武玩笑道：“美人吃掉，將計就計？”
“千萬別，不值當?shù)摹！?br />
程開元笑著說道：“你是咱們廠寶貴的財富，在這種事上犧牲清白沒有必要。”
“那得了，這種事還是交給老同誌來承擔重任吧。”
李學(xué)武走出門，笑著說道：“等會兒我讓他們把美人計送您這來。”
“去你的——哈哈哈！”
程開元站在門口，大笑著送了李學(xué)武離開，這才轉(zhuǎn)迴身進了辦公室。
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“領(lǐng)導(dǎo)，這份備忘錄……怎麼處理？”
張士誠收拾著辦公桌上的文件，手裏拿著的正是剛剛他交給李學(xué)武看的那本文件。
程開元的臉上已經(jīng)沒有了笑意，皺眉瞥了一眼，擺擺手說道：“歸檔吧，用不到了。”
“好的，領(lǐng)導(dǎo)，我一會就送去檔案室。”
張士誠先是應(yīng)了一聲，這才借著收拾文件的工夫，小聲問道：“由李副主任出麵談判，意商那邊會不會誤會什麼？”
“誤會什麼？”
程開元抬起頭瞅了秘書一眼，理解了他的意思，撓了撓腦袋說道：“沒那麼複雜，說白了還是信任的問題。”
這會兒問題大概是解決了，他也不吝給秘書解釋一二。
“意商那邊提出這麼多附加條件，無非是擔心紅星廠能否在跟法商合作的基礎(chǔ)上，有能力履行責任和義務(wù)。”
他講道：“老牌的資本家在意的都是實際利益，包括眼前的和未來的。”
“那，李副主任出麵，對方就能信任了？”
張士誠懷疑地問道：“難道意商懷疑您的身份，或者所代表的能力？”
這話也就是作為秘書的張士誠說，一榮俱榮，一損俱損的關(guān)係。
但凡換二一個人來說，程開元都得想成，那人是來調(diào)侃或者嘲諷自己的。
什麼叫懷疑身份和能力？
“學(xué)武同誌在對外貿(mào)易合作談判上確有真實力的，這個我是甘拜下風(fēng)的。”
程開元靠坐在了椅子上，看著窗外的藍天白雲(yún)，道：“而且，意商更信任和鍾意與學(xué)武同誌談判，也是確有原因的。”
他迴過頭來看向自己的秘書問道：“我問你，你覺得營城造船廠的徐主任和李副主任比，誰更有發(fā)展?jié)摿Α！?br />
“這個……我說不好。”
張士誠猶豫了一下，捏著手裏的文件道：“這要怎麼比啊？年齡和資曆？還是能力？”
“綜合能力，發(fā)展?jié)摿Α背涕_元似乎也在思考著，示意張士誠說道：“你放心大膽地說，想到什麼說什麼，怎麼比都行。”
“那——我還是比較看好徐主任的。”
張士誠謹慎地說道：“徐主任在紅星廠委辦主任的崗位上幹了六年，現(xiàn)在外任造船廠一把手，就算沒有接下來的晉級機遇，他也是要升的吧。”
“嗯，有道理的，你繼續(xù)說。”
程開元聽著秘書的話，鼓勵了他一句，示意他繼續(xù)。
張士誠說的話得了領(lǐng)導(dǎo)的認同，膽子也大了起來，繼續(xù)說道：“如果談能力，徐主任的基礎(chǔ)更紮實，現(xiàn)在又有了擔任一把手的工作經(jīng)曆。”
他遲疑了一下，道：“紅星廠在根本上，還是工業(yè)企業(yè)，最後拚的還是管理和基礎(chǔ)。”
“就算李副主任有紮實的管理技巧和靈活多變的處理能力，在閱曆和年齡這兩項上，是卡住了的。”
“嗯，說完了？”
程開元見他點頭，這才抿著嘴唇想了想，說道：“你說的應(yīng)該代表了一部分人的想法，畢竟李副主任現(xiàn)在才是副處級，就算是趕上晉級，也才是正處，且關(guān)於年齡和閱曆這一項。”
他緩了緩，這才又說道：“不過你有沒有想過，紅星廠懂工業(yè)管理的人很多，但懂經(jīng)濟和發(fā)展管理的人很少。”
“尤其是具備企業(yè)綜合發(fā)展戰(zhàn)略視角的人。”
程開元手指在眼前比劃了一下，道：“紅星廠可以培養(yǎng)出十個二十個我這樣的生產(chǎn)管理人才，比如鄺玉生他們，隨時都能頂上來。”
“但是，在目前看來，紅星廠想要在時代變革中走在前列，是需要經(jīng)濟、懂戰(zhàn)略的人上來的。”
“您的意思是……”
張士誠聽著領(lǐng)導(dǎo)的話，有種豁然開朗的驚訝。
他遲疑著問道：“時勢造英雄？紅星廠趕上了時代的機遇，李副主任趕上了紅星廠的機遇？”
程開元抬起手點了點張士誠，不用迴答，已經(jīng)做出了認同和正確的示意。
“文學(xué)同誌和斯年同誌走到分廠一把手的位置需要十年、十五年，但學(xué)武同誌可能隻需要五年。”
他坐直了身子，喝了一口溫茶，道：“小夥子，年齡和閱曆永遠都不是你的天花板，能力才是，懂了嗎？”
“領(lǐng)……領(lǐng)導(dǎo)，您是說……”
張士誠突然想到了什麼，站在辦公桌對麵，彎著腰輕聲匯報道：“現(xiàn)在廠裏有一個聲音，私下裏傳的有鼻子有眼的。”
沒見領(lǐng)導(dǎo)阻止，他知道領(lǐng)導(dǎo)是想聽的意思，便繼續(xù)說道：“有傳言說這一次去遼東工業(yè)考察，是李主任故意帶上李副主任的，就是為了鋪路。”
“而且，從鋼城那邊傳過來的風(fēng)說是，董主任也開始了後半程的衝刺，同時在給李副主任接班做準備工作了。”
“甚至是開始嚴抓紀監(jiān)工作，對一些項目的賬目和曆史問題進行臺賬式清理。”
張士誠壯著膽子講了這些後，有些謹慎地補充道：“當然，這都是我私下裏聽來的，還有人說李副主任去鋼城，必然是帶著絕對的優(yōu)勢下去呢。”
“聽風(fēng)就是雨了，機關(guān)這種毛病什麼時候能徹底根治一下？”
程開元微微搖頭道：“正常調(diào)研工作罷了，李主任不善談判，尤其是經(jīng)濟和兼並一類。”
“在此類工作上，廠裏唯獨景副主任和學(xué)武同誌最為穩(wěn)妥，他又是委辦的副主任，不帶他去帶誰去？”
先是解釋了李學(xué)武陪同李懷德去遼東的意義，這才又說道：“文學(xué)同誌那邊穩(wěn)的很，鋼城工業(yè)自去年小五金項目落地後便開始了衝刺，現(xiàn)在衝刺，無稽之談。”
“至於說紀監(jiān)工作，那是學(xué)武同誌負責的，也是李主任長期抓的工作，去鋼城完全是因緣際會，處理了幾個蝽蟲罷了。”
“還有就是學(xué)武同誌的安排”程開元頓了頓，這才講道：“就你所述傳言中，恐怕也就30%能是真的，剩下的都是扯淡。”
“30%是真的？那是……”
張士誠驚訝道：“李副主任真的要調(diào)往鋼城任職？”
雖然傳言說的有鼻子有眼，領(lǐng)導(dǎo)也有了幾分認同，可他還是很驚訝。
程開元靠坐在椅子上，歎了一口氣說道：“千軍易得，一將難求啊。”
他輕輕拍了拍椅子扶手，道：“鋼城，是紅星廠布局的重要工業(yè)生產(chǎn)區(qū)域，未來的核心動力，對外貿(mào)易的生產(chǎn)基地，這塊區(qū)域太過於重要了。”
“學(xué)武同誌在工業(yè)、經(jīng)濟和貿(mào)易領(lǐng)域是有工作成績的，這個擔子自然是由他來挑。”
“可是——李副主任也太年輕了吧！”
張士誠訝然道：“21歲的煉鋼廠主任？”
“想啥呢？我不是說了嘛，董主任穩(wěn)著呢。”
程開元轉(zhuǎn)過頭，看著秘書說道：“傳言可信度完全來源於我剛剛提到的形勢和基礎(chǔ)。”
“但關(guān)於文學(xué)同誌的任用，廠裏是有安排和計劃的。”
程開元強調(diào)道：“他在現(xiàn)在的任上至少要把基礎(chǔ)建設(shè)和生產(chǎn)工業(yè)的基礎(chǔ)打牢了才行，這個時候怎麼可能換將。”
張士誠想了想，還是領(lǐng)導(dǎo)分析的有道理，跟徐斯年不同，董文學(xué)自去年起，便已經(jīng)擔任了管委會副主任的職務(wù)，同時還有個副書記的職務(wù)。
隻是現(xiàn)在組織活動沒有開展了，所以副書記並沒有過多提及，可組織內(nèi)的身份是足夠了的。
真要迴到紅星廠，至少也要在鋼城完成任期，甚至是把任期內(nèi)的重要工程完工。
“要把學(xué)武同誌放上去，至少還得兩年。”
程開元解釋道：“兩年是給文學(xué)同誌的，也是給廠裏的，幹部任用，豈是傳言那麼瞎胡鬧。”
“那……李副主任會以什麼身份去鋼城？”
張士誠輕聲問道：“保衛(wèi)組組長？管委辦主任？還是……”
程開元掃了秘書一眼，未做迴答，雖然他心裏已經(jīng)知道了答案，可這種話就不能給秘書說了。
前麵那些話隻是教導(dǎo)張士誠的，給他開開竅，算是一種培養(yǎng)。
張士誠不會把這些話往外說，就算是說出去也沒關(guān)係，都是事實，在這擺著呢，不怕人說，隻是有些人站的位置不夠高，看不清楚而已。
但關(guān)於李學(xué)武未來的任用和安排，就不能隨便說了，真?zhèn)鞒鋈顚W(xué)武不好，對他也不好。
張士誠也是個機靈的，見領(lǐng)導(dǎo)沒說話，便知道了問題犯忌諱了。
不過今天領(lǐng)導(dǎo)心情好，得了機會，他自然是要多多請教的。
“領(lǐng)導(dǎo)，聽說上麵還要給咱們廠的管理班子配置幹部？”
“嗯，這個倒不算是傳言了，應(yīng)該算是預(yù)言。”
程開元想到了什麼，笑了笑，說道：“我剛剛跟你說了吧，紅星廠培養(yǎng)工業(yè)管理幹部容易，培養(yǎng)其他類型幹部難。”
見張士誠點頭，他便挪開茶杯，看著文件說道：“對紅星廠來說難，對組織來說卻不難。”
是啊，紅星廠自己培養(yǎng)懂經(jīng)濟管理、貿(mào)易管理、金融管理、組織管理的幹部難，組織可以給紅星廠從外麵調(diào)派嘛。
你說紅星廠培養(yǎng)的工業(yè)管理幹部好，那就調(diào)走反哺其他工業(yè)嘛。
組織人事調(diào)配，就是這樣子的，除非級別不夠，或者級別足夠了。
李學(xué)武的級別就是不夠，李懷德的級別就是夠了，他們輕易不會調(diào)離紅星廠。
為什麼？
因為兩個人都是管理核心，李懷德是現(xiàn)在的班長，李學(xué)武則是李懷德培養(yǎng)的班長接班人。
任是上麵再怎麼安排，輕易都不會動李學(xué)武的，否則紅星廠的幹部管理序列就要亂了。
看打籃球的都知道，nba球隊都知道培養(yǎng)球員核心，選新秀的時候也注重下一代的核心，就是這個道理。
所以說，張士誠已經(jīng)從領(lǐng)導(dǎo)口中得到了他想要的答案。
紅星廠早晚得來人，或者說紅星廠一直都在來人。
現(xiàn)在的管理班子，除了李懷德和董文學(xué)，還有個不理世事的熊本成，剩下的都是兩年內(nèi)補充進來的幹部，鐵打的營盤流水的兵。
紅星廠管委會，說起來是不滿編的，或者說不正規(guī)的。
管委會要有主任一人，副主任、委員若幹人。
主任和副主任加在一起，按照紅星廠現(xiàn)在的規(guī)模，至少也要十一個人才行。
對比紅星廠在變革前就知道了，那個時候的班子是最全的。
現(xiàn)在隻是應(yīng)急的產(chǎn)物，或者說李懷德親自打造的產(chǎn)物。
在紅星廠快速發(fā)展的過程中，在外部形勢逐漸穩(wěn)定的時候，上級自然是要對紅星廠進行組織補充和調(diào)整的。
正因為紅星廠目前的管理班子多半是外調(diào)的，所以不會再出現(xiàn)從紅星廠調(diào)人的情況，但絕對會多方向給紅星廠補充管理幹部。
要不程開元怎麼說董文學(xué)兩年內(nèi)迴不來，李學(xué)武兩年內(nèi)走不了呢。
私下裏胡說八道怎麼猜都是雲(yún)遮霧繞的看不真切，唯獨站在程開元的角度看，才算是清楚。
而從程開元所表現(xiàn)出來的坦然，不難看出，他已經(jīng)做好了迎接組織補強和調(diào)整的準備。
或許對於他來說，這種調(diào)整反而是機遇，打破現(xiàn)有生態(tài)秩序的機遇。
李懷德一家獨大，一支筆的情況是要改善一下的。
你看李懷德救了程開元一次，程開元為啥還要惦記著分了李懷德的權(quán)利？
這很正常，李懷德救程開元是工作，程開元鉗製李懷德也是工作。
兩人沒私交，可也沒私仇。
上次一事過後，兩人算是接著坦誠相見的機會，互相透了個底兒。
為了紅星廠的發(fā)展，擱置爭議，全力衝刺。
但衝刺的路上人多了，說話的聲音也就多了，人心不齊的時候，自然有人幫忙找齊了。
張士誠學(xué)了這麼多，迴到自己的辦公桌旁，手裏掐著鉛筆在紙上寫寫畫畫，最後得出了一個結(jié)論。
現(xiàn)在的管委會班子要調(diào)整和變動，必然要增加副主任和委員的職務(wù)。
而目前十六家京城企業(yè)，一家奉城企業(yè)正在完成兼並，勢必要融入進來至少三名副主任。
為了加強組織領(lǐng)導(dǎo)，工業(yè)部也會安排人空降，多則兩人，少則一人。
如果是一人，那年後營城造船廠的徐斯年就有了機會，若是兩人，那他還得等。
隻是，張士誠如何算計和安排，都沒算出李學(xué)武應(yīng)該在那一級去鋼城。
領(lǐng)導(dǎo)的諱莫如深，讓他更覺得迷茫。