沐陽和周晨到的時候，有幾名研發(fā)人員正在測試焊接。


    現(xiàn)場一共組裝了兩臺焊接專機，專門焊圓周環(huán)焊縫，還有兩臺半自動焊，用於手工焊測試。除此之外，還安裝有鬆下、林肯等國外品牌的焊機。


    研發(fā)新產(chǎn)品，都會買一兩臺同款類型較好品牌的設(shè)備迴來對比研究，看看別人家的產(chǎn)品好在哪裏，不好在哪裏。


    通過對比，可以學(xué)到很多東西。


    焊接專機的試焊樣品為板厚為2毫米、直徑250mm、長200mm的桶體，焊對接環(huán)焊縫，這一類產(chǎn)品用得非常多，比如管道對接焊、壓力容器筒體對接環(huán)焊縫、汽車維保用品的接油機和噴砂機桶體環(huán)焊縫等等。


    沐陽和周晨到的時候，現(xiàn)場研發(fā)人員緊張起來了。


    這可是公司第一第二大佬，不得不重視他們的意見。


    特別是老板，正在研發(fā)的設(shè)備，都是老板給的技術(shù)資料，比他們還熟悉情況。有時候一些高深的問題，他們很久搞不透，還不得不請教老板。隻是老板比較忙，他們有時候也不好意思請教老板。


    他們項目組一共30名研發(fā)人員，成立沒幾個月時間，目前團隊磨合得還不錯，沒有什麼勾心鬥角的事，也是老板每次強調(diào)的，說搞科研的，不要抱著這種心思，一定要團結(jié)，沒有誰可代替不了，要不寧願清理出去。


    “董事長好，周總好。”


    沐陽和周晨走過他們時，這些研發(fā)人員停下手頭的事向兩人打招唿。


    沐陽微笑點頭：“嗯，大家辛苦了，我和周總過來看看情況。”


    說完後，來到一臺焊接專機前，這裏安裝有一臺6000幀工業(yè)高速攝像機，用來專門拍攝捕捉焊接時電弧熔滴的熔斷動態(tài)和頻率。還有電弧波動測量儀，專門記錄焊接時電弧變化情況及電弧穩(wěn)定性。還有其他罕見的測量儀器。


    焊接應(yīng)用人員如焊工和焊接工程師不會接觸到這些儀器，也隻有搞焊機測試才會用上這些東西。


    這些儀器，都是沐陽要求采購的，他自己也會用。


    沐陽大概掃視下現(xiàn)場，問幾名研發(fā)人員：“焊接時，電流和電壓波動有多少？”


    “電流浮動10.0a之內(nèi)，電壓±0.1。”一名資深工程師恭敬迴道。


    “嗯，這屬於比較好的情況。”沐陽點頭分析道，“哪怕是國外品牌焊機，也極少能把電流控製在10a之內(nèi)，電壓倒是有可能。一般焊機在20a範(fàn)圍內(nèi)都屬於正常，要是浮動幾十a(chǎn)，電壓浮動超過5v，焊機肯定不好。


    電流和電壓不穩(wěn)定，電弧就不穩(wěn)定，那麼焊縫質(zhì)量肯定不穩(wěn)定，飛濺也很多。”


    焊機要測試的項目很多，比如電流電壓穩(wěn)定性、焊接運行時的振動情況、噪音大小、電弧穩(wěn)定性、熔斷情況和頻率、電弧防電磁幹擾等等，多達幾十項。


    現(xiàn)場的研發(fā)人員都靜靜地認真聽老板說，老板每一次分析，他們都能從中學(xué)到不少知識。


    老板說的這些知識，找資料是找不到的，肯定是老板自己觀察總結(jié)出來的。


    大家從心底裏對老板非常佩服，個別人對老板還有一絲崇拜。


    他們知道公司的激光器是老板研發(fā)出來的，那可是世界頂尖水平。


    在大多數(shù)員工眼裏，沐陽是集團的老板。


    但在這些研發(fā)人員眼中，沐陽就是科研妖才，在機械行業(yè)方麵，可以說是無所不能的，這可是激光項目組的專家，還有汪海博士和莫秋博士說的。


    他們弧焊機項目組30人，帶費飛共4名博士，16名碩士畢業(yè)生，其餘為本科生。


    本科生畢業(yè)五年以上，研究生畢業(yè)一年以上，才敢自稱工程師，必不是一定要有中級工程師證才行。


    【在星海集團，已經(jīng)有新的員工級別劃分方法，p是技術(shù)路線，有些類似阿裏劃分法。


    p1-p2＝技術(shù)員（大專生）


    p3=助理工程師、技術(shù)員（一般二本畢業(yè)生、工作2－4年的大專生）


    p4=助理工程師、技術(shù)員（211本科畢業(yè)生、畢業(yè)一年內(nèi)的研究生）


    p5=工程師（畢業(yè)五年以上本科生、畢業(yè)一年以上的研究生）


    p6=高級工程師；p7=專家；p8=高級專家（莫秋）


    p9=研究員（汪海、費飛）


    p10=高級研究員；p11=科學(xué)家


    p12=首席科學(xué)家


    p13=沐陽


    技術(shù)部目前共有72人，其中p9研究共2人，p7和p8專家共4人，p6高級工程師共12人，p5工程師共26人，p4助工共25人。


    同時對應(yīng)p級還有一套管理層的機製在：


    m1=p6主管


    m2=p7經(jīng)理（生產(chǎn)副經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理）


    m3=p8資深經(jīng)理（生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理）


    m4=p9總監(jiān)（副總張蕭峰）


    m5=p10資深總監(jiān)（周晨、楊海）、子公司總經(jīng)理


    m6=p11集團副總裁及其它o；m7=p12集團ceo


    m8=p13沐陽】


    沐陽繼續(xù)說：“工件圓度誤差有多大？要知道，焊槍離工件的高度變化，電流電壓可會變化的。”


    一名p6高級工程師迴道：“我們就是考慮到這點，選用的工件，圓度誤差不超過±0.2毫米，鈑金滾圓機那邊的師傅有些抱怨了，還說要求這麼高幹嘛，還做幾十件，我們隻是說實驗用，按照老板你的要求來加工。”


    “工件測量過了嘛，加工師傅說的話不一定準(zhǔn)。”


    “每一件都測量過了，符合要求，這是每個桶體的直徑數(shù)據(jù)記錄表。”一名記錄數(shù)據(jù)的人員給老板拿過記錄表。


    “嗯，不用看，你們確認過就行，我就是提醒一下。”沐陽迴道。


    周晨對科研細節(jié)一般不發(fā)話，他一般找項目組長抓研發(fā)進度，哪怕他是博士，讓他深研每個項目那是不可能的。


    而沐陽，說他是首席科學(xué)家更為合適。


    沐陽知道公司情況，知道研發(fā)人員太依賴他不是一種好現(xiàn)象，但目前公司就隻有一兩個科研項目，而且公司沒有科研底蘊，不依賴他，哪怕給員工頂尖技術(shù)資料，如果他都不指點一下，真要等他們搞出合格的樣品，沒有半年一年都搞不定。


    市場，可不等人呀。


    沒有沐陽，這個沒磨合多久的研發(fā)團隊，在國內(nèi)連一流水平都達不到。


    有了沐陽的資料，他們才達到國內(nèi)一流水平，接近世界一流水平。


    如果加上沐陽的指導(dǎo)，他們可以達到世界頂尖水平。


    想靠他們自己研發(fā)出世界一流水平的產(chǎn)品，那太難了，要是那麼容易，其他廠家也可以。


    而沐陽知道自己的角色作用，就是一個催化劑，讓公司的研發(fā)團隊加快成長，積累經(jīng)驗和技術(shù)資料，他們想要不依靠沐陽，想獨立地研發(fā)出世界一流產(chǎn)品，這個時間，可能需要短則一兩年，長則數(shù)年時間才行。


    沐陽看到地上焊好的打樣就有二三十個了，問旁邊的測試人員：


    “哪個是新焊出來的樣品？”


    “這幾個都是，剛焊出來，有些發(fā)燙，老板你看的話注意一點，我?guī)湍惴�轉(zhuǎn)就行了。”


    “沒事，給我拿一雙手套吧，我自己來比較方便。”沐陽知道，他可不是傻子。


    一名研發(fā)人員給他一雙手套，沐陽戴上後，翻轉(zhuǎn)打樣品，觀察焊縫表麵情況。


    焊趾熔合良好，完美過渡，焊縫表麵沒有明顯的坑窪，比較光滑。


    特別是沐陽最關(guān)注的焊接飛濺率，哪怕是小顆粒，沒有看到。


    完美！


    能焊得這麼好，焊機和工藝是主要因素，其它的，焊材對質(zhì)量好壞也有很大的影響。


    沐陽看完後評價：“飛濺率極低，真正達到了超低飛濺，但還達不到真正的零飛濺，還有一點小顆粒，不過噴漆也看不出來，這倒無所謂了，可調(diào)用範(fàn)圍怎麼樣，可別是就幾個小範(fàn)圍，用戶調(diào)不出來，那就尷尬了。”


    “能焊的電流電壓範(fàn)圍段都試過了。”測試人員迴道。


    “外觀看上去是沒什麼問題，做一下焊縫的機械性能實驗，就做側(cè)彎就行，加一個宏觀，看材料組織就能看出來大概什麼情況了。”沐陽輕鬆笑道，“從外觀來說，你們做出來了，但還要看內(nèi)在情況。


    不過，以我的經(jīng)驗來看，問題不大了。”


    大家聽到老板如此說，心上的一塊大石頭終於落下來了，臉上綻放出喜悅的光彩。


    看完二保焊機的實驗情況，沐陽和周晨到車間去走走。


    如今車間非常繁忙，正如生產(chǎn)經(jīng)理所說，車間內(nèi)不少通道有堵塞現(xiàn)象，公司內(nèi)進來的貨車排成一列，有卸貨，也有上貨。


    如今公司內(nèi)空間不足，已經(jīng)不能滿足二保焊機批量生產(chǎn)，必須把大部分業(yè)務(wù)委托出去。


    沐陽向周晨交代：“周總，估計一個月內(nèi)，我們的二保焊機可以進入批量生產(chǎn)階段了，公司空間不足，盡量安排外協(xié)加工吧，但要保證質(zhì)量，現(xiàn)在可以找外協(xié)工廠了，選擇外協(xié)工廠時，一定要按照流程來做，避免走人情關(guān)係或其他渠道。集團業(yè)務(wù)越來越多，難免出現(xiàn)貪汙腐敗現(xiàn)象。


    我不容忍腐敗，如果公司懷疑誰貪了10萬元，就算花100萬調(diào)查取證，也要把他查出來，把他開除。”


    企業(yè)越大，貪汙腐敗就容易滋生，比如收受供應(yīng)商迴扣、與供應(yīng)商打麻將、開設(shè)賭場、違規(guī)接受請吃喝等。


    最容易發(fā)生的，就是負責(zé)外協(xié)加工的業(yè)務(wù)員，還有采購。


    沐陽想起後世阿裏“落馬七子”，ceo、淘寶聚劃算總經(jīng)理、人力資源部副總裁、集團副總裁、優(yōu)酷土豆副總裁、阿裏影業(yè)副總裁、優(yōu)酷總裁……皆因牽涉貪腐問題被斬落馬下。


    都是高層。


    能說這些高層的薪水待遇差麼，那不可能的，有哪一個年收入少於一百萬元的。


    對這些人來說，高薪養(yǎng)廉都沒用，隻能說貪欲是無限的。


    沐陽能做的，就是從開始就要規(guī)範(fàn)流程，不能讓權(quán)力利用太泛濫。


    “好的。”周晨點頭，把老板交代的事記在心頭上。


    同時，老板的那句話，雖然指的不是他，但也讓他提了個心眼。


    沐陽剛迴來辦公室，就接到市領(lǐng)導(dǎo)的電話，說恭喜星海集團打贏官司。


    和市領(lǐng)導(dǎo)客套了下，把電話掛了之後，吐槽一句：馬後炮。


    官司已經(jīng)過了好幾天了，電話姍姍來遲，看來是r民日報起作用了，沐陽與這些人不是一路人，打官司的時候不來電話安慰一下，避得遠遠的，怕沾麻煩。


    沐陽也能理解，畢竟他們與自己交情不深。


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