第二天，周準就被放了出來，在陳浩強大實力麵前，小流氓程誌哪敢造次，求爺爺告奶奶的要求把揍自己的周準給放出來，和之前判若兩人，讓不知內情的人，還以為他吃錯藥了。


    當天下午，周準夫婦就帶著禮物，來浩然公司裏找到了陳浩。


    “陳老板，大恩不言謝，你的恩情我周準記在心裏！”


    見麵後，周準就給陳浩深深地鞠了一躬，這位昔日儀表堂堂的漢子，如今留著範青的胡茬，頭發有點雜亂，看樣子在拘留所的這段時間對他打擊比較大。


    確實，周準是為老婆而受的罪，正直的人體驗牢獄之災，總會受到一定程度的打擊。


    “沒事了，我希望你能盡快振作，不要頹廢下去。”陳浩微笑地說。


    “謝謝您了陳老板，這是我們家裏一點土特產，希望您別嫌棄。”周準的愛人將一些禮物放下了。


    “你們客氣了。”陳浩和他們客套一番。


    隨後周準感覺有話要說猶猶豫豫的樣子，陳浩就讓他直說無妨，都是爺們，不要婆婆媽媽。


    “是這樣的，陳老板，你之前曾經邀請過我，不知道您這裏還缺不缺人？”


    陳浩還沒說話，周準趕忙又補一句：“我知道我現在開口很不合時宜，不過我不求什麼職位，能當普通職員就行。”


    陳浩笑了：“職位當然有，我的安保公司教官的位置就是為你留著的，你能來再好不過。”


    “那謝謝陳老板！”


    周準這個鐵塔般的壯漢，現在眼角裏也不由得有點濕潤，被陳浩這種大度給打動了。


    之前他拒絕了陳浩的招攬，感覺對不起陳浩，現在陳浩不計前嫌的幫助他，還允許落魄的他入職，這是一種信任，人心都是肉長的，周準感激陳浩的恩情。


    “不過你在原公司的工作怎麼辦？可以順利離職嗎？”陳浩關心的問。


    “我已經被公司開除了。”周準落寞的說，言語中還帶著一股氣憤之意。


    原來是公司見他涉及了刑事案件，按照公司規定，會予以除名，所以他在要被傷害罪判刑的征兆後，公司就自動開除了他，隻賠償了一個月的工資而已。


    “那是它們不懂得人才的重要性，你也別太在意，在我這裏會有更好的實現抱負的機會。”陳浩說道。


    “謝謝，我會努力的。”周準答道。


    陳浩按了一下內部通訊按鈕，然後通知賴五進來。


    兩人見麵後，就互相握手，他們之前就通過電話，也算是認識。


    “周準以後就是我們浩然安保公司的教官了，你去安排一下，對了，你在本市沒有房子是吧，按可以安排一套房子，家人也可以一起搬過來，我負責解決親屬就業和小孩上學的問題，至於年薪，你自己開，我不還價。”


    陳浩對於看中的下屬照顧的無微不至，細節方麵都考慮到了。


    因為陳浩就是從草根發展起來了，明白底層打工人最需要什麼。


    條件這麼優越，比他在原公司裏工作，要好的太多，這種受到重用和理解，讓周準感動的一時說不出話來。


    他愛人倒是急了，懟了懟周準的胳膊，讓他趕緊道謝。


    “謝謝陳老板。”周準再次垂首行禮。


    陳浩笑著擺擺手，示意他不用客氣，以後都是一家人了。


    賴五帶著周準離去，陳浩後背靠在老板椅上，心情愉悅，有了這位前退役特戰隊長加盟，肯定能讓他的安保公司正規化、軍事化，實力突飛猛進是必然的。


    周準也知恩圖報，當天收拾了家當，當晚就入住了公司發給他的房子，和賴五等一眾員工住在一起，而他第二天就決定上班，在當夜，他就工作到淩晨，來了解了目前安保公司員工的實力，做到心中有數。


    目前安保公司是賴五任總經理，之前也是他兼任教官，不過賴五隻是個混混老大出身，學過的格鬥和健身等技術都是自學成才，並不正規，因此需要周準這樣的專業人士來鍛煉下屬。


    在工作職責上，兩人也有區分，周準隻負責教導手下員工的職責，還有出任務時的指揮員，兼任公司副經理，而賴五負責其他一切的管理事務，所以是賴五的職位要大過周準的。


    既然看中的人才第一天上班，陳浩也就來到了安保公司位於白河市的駐地，他要親自看一看周準是如何訓練手下的。


    周準在訓練前，私下找到陳浩，來問他需要訓練到什麼程度。


    “哦？你有什麼建議？”陳浩感興趣的問道，他發覺周準有他自己的想法。


    “我要知道老板對本公司的要求和發展規劃，才能製定訓練方案。”周準說道。


    陳浩就說：“現階段的任務，就是保護我旗下人員和財產，不過將來，肯定要把業務發展壯大，分公司要開到國外去，爭取超過黑水公司。”


    黑水公司可是安保行業的天花板，軍事實力和雇傭兵人數，甚至比一些小國的軍隊都要強，營業收入更是到誇張級別，要超過它們，是十分困難的事情。


    “那我有數了，我是這麼想的……”


    周準把自己的想法全盤托出，主要就是要權力。


    如果是一般的安保公司，現在的人員班底足夠了，再招聘一批人，培養成職業保安不難，但業務也就在省市一級了，難有發展。


    而要是把目標定在超越黑水公司，那難度係數就完全不一樣了，正常發展方式行不通，必須要更加專業和認真。


    那就是對於人才的培養，想要成為世界一流的安保公司，那就需要一批高素質的人員，這些人員單兵素質越高越好，現實模板就是部隊的特種兵。


    特種兵要求精通格鬥、槍械射擊、會開飛機坦克裝甲車等常見軍事載具，會操控火炮，甚至個別人員要會操作導彈發射車，要有野外生存能力，擅長兩棲作戰，以後會細化叢林戰、沙漠戰、城市治安戰等專業人才。


    總之，公司就是要培養一批堪比特種兵的人才，越多越好，人才是決定公司上限的製約因素。