火種基地首領李逸體恤基層，強製規定底層牛馬作息時間，使得大家終於不再內卷，終於有了喘息的時間，贏得了所有底層牛馬們的擁護。


    他們紛紛感激李逸的這一“人性化”規定，並在心中強烈鄙視那些讓他們內卷的基層管理人員。


    同時，基地即將評選“模範基民”這一消息也讓大家心中燃起了熊熊的鬥誌和期待。


    至少，前一陣子的努力並沒有白費。


    根據上麵頒布的規定，那些在工作中表現突出、勤奮努力的底層成員將有機會被評選為模範人物，不僅可以獲得豐厚的物質獎勵，更有可能得到晉升機會，成為管理層的一員。


    由於此事是由“錢朋”獻策，因此，李逸在高興之餘，就將這件事讓給“錢朋”（陳煜）去辦了。


    最近這段時間，陳煜頂著錢朋的身份，可謂是深得李逸的信任。


    原本像他這樣的火種戰團中低層軍官，是不可能有機會接觸到基地首領李逸的。


    但由於各種機緣巧合之下，他的連隊被封為了基地英雄連，直屬於大將軍和李逸調遣。


    在這樣的情況下，他才有了一次受到李逸接見的機會。


    陳煜也是精準把握了那次麵見李逸的機會，利用上一世的所見所聞，為火種基地未來的發展提出了很多建議。


    上一世，他在火種基地當了三年牛馬，而現在，末世才過去1年3個月。


    火種基地未來的發展方向他自然是一清二楚。


    李逸在火種基地那是屬於獨裁的存在，基地的發展方向全都是他在一手把控。


    上一世既然基地能夠朝著那方麵發展，那自然是李逸自己的想法，而陳煜如今在李逸還沒實施未來的那些舉措的時候，就提前將這些建議提了出來。


    這不是說到李逸的心坎裏去了嗎？


    人嘛，總是希望自己得到其他人認同的，陳煜提出的那些舉措，可謂是跟李逸自己的想法一模一樣，而且還能說出為什麼要那麼做，那麼做有什麼好處，有些東西他都還沒想到，陳煜便講了出來，而且還讓他有一種豁然開朗的感覺，他能不喜歡嗎？


    因此，“錢朋”（陳煜）現在可謂是深得李逸的器重。李逸將評選“模範基民”的重任全權交給了他，還時常召見他，詢問他對基地發展的看法和建議。


    對此，陳煜心中暗暗冷笑。


    其實現目前火種基地內的矛盾雖然也有，但還沒有那麼強烈，底層牛馬和高層之間，尚且還能維持一種微妙的平衡。


    他要做的，就是加速雙方的矛盾，讓其提前激化，從而為覆滅火種基地埋下伏筆。


    不過話又說迴來，雖然那些建議是他提出的，但其想法卻的的確確是李逸自己的。


    畢竟，他隻是將上一世李逸做的那些決策給提前說出來了而已。


    當然了，上一世即便是到了後期，底層牛馬和基地高層之間的矛盾已然有了激化的趨勢，但雙方的實力實在差距太大，最終底層牛馬也是不可能翻盤的。


    但這一世不同，這一世有陳煜在，隻要底層牛馬揭竿而起，他隨時可助其將火種基地覆滅。


    還是那句話，憑借天煜基地的實力，火種基地不過隻是螻蟻而已。


    陳煜想要將其滅掉不過是隨手的事。


    但是他不想這樣，他要讓火種基地從內部開始崩潰，要讓那些高高在上、自以為是的高層們親手將自己的基業葬送。


    要讓他們為自己的所作所為所反噬。


    而且他前世作為火種基地底層牛馬中的一員，還是希望看到那些底層牛馬能夠自我救贖，能夠真正地站起來，為自己爭取權益，而不是永遠被高層所壓迫和剝削。


    這也算是對前世他自己的一種救贖。


    言歸正傳，陳煜在接手“模範基民”評選任務後，便立即開始擬定評選標準和流程。


    他直接照搬前世在火種基地的所見所聞，原封不動地將評選標準與流程引入到了此次的評選中。


    然後便交予了基地首領李逸審批，這種照搬前世的東西，本就是李逸自己的想法，因此，很順利地就通過了其同意。


    接下來，李逸直接將其交予了人力資源管理部，讓其將分發下去實施了。


    根據評選標準，此次“模範基民”共有十個名額，共分為三檔。


    其中三等獎6名，二等獎3名，一等獎1名。


    獲得三等獎的“模範基民”，每天在完成工作任務之後，可額外領取一碗稀飯，從標準的兩碗稀飯漲為三碗。


    二等獎的“模範基民”，則可原地晉升一級，比如說如果你是底層牛馬，那就可晉升為小隊長，若是你是小隊長，那就晉升為中隊長，以此類推。


    一等獎就更加厲害了，可直接晉升兩級。


    並且，一等獎的“模範基民”還將獲得一次與李逸首領共進晚餐的機會。


    而評選的流程也隨之被公布了出來。


    首先，“模範基民”的評選將采取自下而上的方式，確保每一個基層成員都有機會參與和見證整個評選過程。


    第一步是提名階段。每個小隊或部門需在其內部進行民主討論，根據評選標準提名出符合條件的候選人。這個環節強調了團隊合作與相互認可的重要性，鼓勵成員們積極發掘身邊同事的優點和貢獻。


    第二步是公示與審核。提名名單將在全基地範圍內公示，接受全體成員的監督與反饋。同時，人力資源管理部將聯合相關部門對提名人員進行資格審核，確保每位候選人都符合評選的基本條件，如無不良記錄、工作勤勉等。


    第三步是綜合評價。通過設立專門的評審委員會，該委員會由基地內不同層級、不同部門的代表組成，確保評價的公正性和全麵性。評審委員會將依據候選人的工作業績、團隊協作、創新能力、道德品質等多個維度進行打分，並結合群眾投票結果，最終確定獲獎名單。


    第四步是頒獎儀式。頒獎將在基地的全體大會上舉行，由李逸首領親自為獲獎者頒發證書、獎品，並發表講話，表彰他們的努力和成就，激勵全體成員向他們學習，共同推動火種基地的發展。


    整個流程公平公正，既體現了基地對基層成員的重視，也激發了大家的積極性和競爭意識。


    看上去，這是一份非常好的評選製度，它仿佛為火種基地注入了一股新的活力�；鶎映蓡T們開始更加積極地投入到工作中，他們互相鼓勵，互相競爭，都希望能夠在評選中脫穎而出，成為那個令人羨慕的“模範基民”。


    畢竟雖然現在每天工作的時間強製被定在了14個小時，但是他們可以在這有限的時間中加快效率嘛，能多幹一點，就比其他人更有優勢。