農民漸漸大批進城尋工，勞動力市場變相增加，引導市場擴大生產，是解決溢出的勞動力途徑之一。


    而生產擴大，消費需求必然也需要跟得上，能增加家庭開支的最好方法，就是提薪，隻有腰包足了，家庭消費才會擴大。


    而除此外，還需要有牽引消費力，這涉及家庭用品更新的問題。


    前年的黑白電視，在新的彩色電視蓬勃發展下，應當退出市場了，而購買彩色電視的增加，就是擴大需求，刺激市場，帶動生產力擴大。


    站在旁邊，做筆記的賀蘭雪，沒有許鄴想得深，她心底對許鄴說的提薪，更多的是想到，公司的濃濃工作氛圍，真的很大部分是福利好，待遇高堆出來的。


    畢竟沒有人願意放棄手頭的工作，在高福利，高工資待遇下。


    “薪資上調，是本月開始嗎？”


    “對，本月內開始，另外，與飛飛上下遊合作公司，對部分可以合理提薪的，予以友情告知，最好就是讓市場部組織次商會，包括產品生產，產品銷售，員工薪資這些問題。”


    單靠飛飛公司一家，哪怕公司很龐大，旗下係列公司眾多，能對市場引起的作用，也是小部分，因此許鄴更想地是，卷起大浪花。


    飛飛公司不是單體公司，而是牽著眾多上下遊的關節骨公司，再加上旗下加盟商廣眾，毫不客氣地說，許鄴剛才說的話，一舉一動都在影響波及著各行各業。


    賀蘭雪離開了總裁辦公室後，她很快向公司各部門傳達總裁的意見和要求。


    作為總公司的總經理陳平，對許鄴做出的決定，深入的想後，也明白了許鄴的意思，擴大生產，抬高需求，刺激市場。


    公司重大事務，許鄴有著直接決定，作為一開始就有清晰定位的陳平，心中雖保持一定的猶疑，卻不遺餘力推行。


    因為長遠的說，許鄴的決定，是長遠良性的，不提高家庭收入，新產品就少有人買，新產品少有人買，就少有生產商願意開發新產品。


    而這樣帶來的後果，就是消費不動的情況下，生產商就會縮小生產規模，為了減少支出，裁員也會納入其中，這無疑是個惡性循環。


    隨著總裁辦通知的下發，陳平召開了公司一級研討會，對許鄴的幾條決定，進行公司內部研討，不是要規避，而是如何切實推行。


    出席的市場部人員，有市場總監王猛，策劃係經理郭嘉、聯貿係經理管仲、前沿係經理南宮茗、計算係經理蕭何、洽談係經理張儀、技術係經理禹聰。重要組級經理有陸賈、朱升。


    出席的銷售部人員，有銷售總監年羹堯，旗艦係經理梁若、加盟係經理冉閔、供貨係經理蘇定方、製業係經理常遇春、生產係經理柳淺歡、研發係經理莊乾。


    出席的倉務部陣營，有倉務總監韓信，倉管係經理謝洋、采購係經理薑曄、運輸係經理白起、出單係經理徐達、內倉係經理李靖、外倉係經理房玄齡。


    出席的人事部陣營，有人事總監卓文君，外招係經理李清照、內招係經理楚清、培訓係經理董蓉、考勤係經理淳於筠、雜務係經理祁友昕、清風係經理崔然。


    出席的財務部陣營，有財務總監秦婉玉，理資係經理詹彤、會計係經理盧玲、核算係經理薛萍、清單係經理霍淑令、投資係經理蘇惠、收購係經理裴無芳。


    飛飛貿易公司經過不斷發展，內部架構已趨於完善，如財務部、人事部的組製，也已順升為係製。


    而各部的係門經理，除去郭嘉、蘇定方、冉閔、徐達等人，是稍前數月空降任職的係門經理。


    詹彤、粱若、莊乾、謝洋、楚清、淳於筠等人，則是內部優勝劣汰後，晉升任職的係門經理。


    白起、管仲、張儀、蕭何等人，則是陳平與許鄴近一期外招或提拔，新任命的係門經理。


    職位破格提升，在飛飛公司管理體係裏，並不在少數。


    如白起是從飛飛貨運公司直接升任總公司，擔任總公司倉務部運輸係經理，同時兼任飛飛貨運公司副總經理。


    管仲是從一家大企離職後，被人事部外招係經理李清照，邀請麵試加入。


    而李清照是內倉係經理李靖的推薦加盟。


    李靖又是外倉係經理房玄齡的好友，在倉務部任職時，被韓信推薦為內倉係經理。


    而房玄齡，則是早早加入了飛飛貿易公司任職普通職員，在市場部任職組長經理時，業績卓異，跨部升調為倉務部外倉係經理。


    除此蕭何、張儀兩人，則是市場部總監王猛，在春秋大陸各地商貿時，遇到的兩名失意人才。


    因境遇的大同小異，讓王猛、蕭何、張儀三人惺惺相惜，幾番交談後，王猛邀請蕭何、張儀兩人，加盟飛飛貿易公司人才庫。


    飛飛貿易公司核心管理來源複雜，uu看書 ukanshu 而許鄴又是不拘一格的總裁，能者上、平者讓、庸者下，幾乎是飛飛公司管理信條。


    也使得飛飛貿易公司上下，內部顯露出嚴格而激烈的競爭，濃烈而積極的追求。


    “外界近期，的確有許多農民們進城，他們沒什麼學曆，對工廠內的東西，也不曾接觸，尋工上，會有一定程度的困難，已造成城內不少問題。


    如許多農民們，還是在廣場、公園等地，露宿著。”


    出席研討會的外倉係經理房玄齡道。


    “我們雖不是什麼超級企業，但有條件下，就該心係當下。”


    坐在會議室中間的陳平，評說了聲，他繼續道：


    “我們這場會議，必須在短時間內，針對農民們就業困難，尋工無助，提出有效解決方案。”


    能出席研討會裏的人，各方麵的能力都顯然不會弱，王猛、郭嘉、管仲、蕭何相續提出數道高效點子。


    他們除了討論農民務工的問題，工廠擴張的問題，還有會議主題裏，提薪一項。


    提薪強調的不僅是飛飛公司自身提薪，還應當協同外界其他公司提薪。


    要讓其他公司願意提薪，就有些難度了，因為提薪，就蘊含著經營成本的上升，延伸出的問題，他們也需要討論清。


    “我們必須要與世界各地公司巨頭協調一致，在上頭帶動下，才能引發下頭的變應，因此短時間內，我們若召集的商會地，還應當在全世界範圍內，選出多地，一同召開。”


    出席研討會的洽談係經理張儀，對商會召開地，提出自己看法道。