作為全國最大的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)群，如果連他們都不帶頭做榜樣，可以肯定，政策的執(zhí)行會大打折扣，他想要看到的效果也不會那麼好。
協(xié)調(diào)完這件事情後，葉子書詢問了他們的星際艦船項目進展，這是一個非常龐大的項目，涉及的人員、基建、科研等方麵，工作量都非常龐大。
投資規(guī)模更不用說，根據(jù)匯總過來的數(shù)據(jù)顯示，產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建需要的投資總規(guī)模高達120萬億元，可謂史無前例。
原因就是裏麵使用了太多高精尖技術(shù)，光是材料產(chǎn)業(yè)構(gòu)建就不是一件容易的事情，一艘1公裏長的星際艦船，需要的材料更是非常龐大。
這還是初級的星際艦船，如果換作10公裏，甚至未來有可能出現(xiàn)的百公裏艦船，又將是另一番場景。
目前他們還處於科研團隊組建階段和基礎(chǔ)建設(shè)階段，由於沒有足夠多的科研人員可用，當前還是以雇傭通用機器人充當科研人員為主。
同時也會讓通用機器人帶一些新人參與科研工作，光是雇傭通用機器人的數(shù)量，就要高達數(shù)百萬，如果換作人類科研人員，數(shù)量隻會更多。
基建工作主要還是興建大批的廠房，由於遍布全國各地，倒是沒有引起巨大關(guān)注，再大的工程，零散分布在全國各地，也就不那麼顯眼了。
星際艦船的組裝工作，被白虎科技公司放在了四川，相對其他地方，這裏既處於內(nèi)陸，又處於多山地區(qū)，隱蔽性和安全性要高不少。
最重要的是，放在這裏可以和寰宇集團的飛機製造產(chǎn)業(yè)鏈，在某種程度上可以利用上，減少整體開支，縮減建造成本。
其中大型結(jié)構(gòu)件都會放在集成工廠周圍，因為大型構(gòu)件遠途運輸很難，其他零部件就沒有這麼苛刻，根據(jù)各自優(yōu)勢因地製宜就行。
當前壓力比較大的是麒麟基礎(chǔ)工業(yè)集團和玄武科技公司，他們承擔了整個產(chǎn)業(yè)鏈的工業(yè)設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)任務(wù)。
想要這個項目盡快完成階段性目標，他們兩家企業(yè)的進度不能耽擱，必須在其他企業(yè)準備好之前，將設(shè)備等研發(fā)出來，並且能夠大量提供給關(guān)聯(lián)企業(yè)使用。
葉子書了解一番之後，並沒有給出任何評價，說實話，這個項目雖然定的是5年，實際上長一點短一點，都沒有太大的關(guān)係。
【話說，目前朗讀聽書最好用的app，野果閱讀，yeguoyuedu. 安裝最新版。】
不過按照他們的積極程度來看，可能要不了5年，就能完成1公裏長的星際艦船建造任務(wù)，後麵基本上就是輕車熟路。
哪怕是10公裏長的星際艦船，雖然複雜性要高不少，但是大部分功能、結(jié)構(gòu)和材料等都是一樣的，建造難度反而沒那麼大，難度還是在於零的突破階段。
和這些管理層開完會，葉子書留下了郭東梅和郭東生，現(xiàn)在的郭東生沒有像初掌萬城基業(yè)那樣暴瘦，可見現(xiàn)在管理起來，應(yīng)該比較得心應(yīng)手。
葉子書首先詢問了郭東生的婚禮籌備情況，像他這樣的集團總裁，想要低調(diào)結(jié)婚的可能性比較低，籌備工作需要提前很久。
結(jié)果沒想到，郭東生並沒有大肆操辦的想法，準備和秦璿低調(diào)領(lǐng)結(jié)婚證，然後邀請幾個親朋好友吃頓飯就行。
本來還打算來段結(jié)婚蜜月旅行，顯然現(xiàn)在也無法成行，萬城基業(yè)的事情千頭萬緒，特別是有侏羅紀公園項目在身，想要完全放心去遊玩，還是難以辦到。
當然，如果他真打算度蜜月，萬城基業(yè)也不至於會亂，在製度建設(shè)的時候，就強調(diào)就算沒有領(lǐng)導層，整個體係都不能崩潰。
不然的話，對他這個老板是個嚴重的威脅，哪一天管理層集體逼宮，他這個老板為了大局考慮，可能就不得不妥協(xié)。
這是他不允許的狀況，因此在製度構(gòu)建的時候，盡量忽略管理層的存在，管理層說到底，其實就是進階的通道，並不代表大權(quán)在握。
在通用機器人出來之後，更是強化了這方麵的製度建設(shè)，有完善的製度保證哪怕是集團總裁不理事，公司也不會出現(xiàn)問題。
但是郭東生跟了他這麼多年，可能是因為起點比較低，在工作上不敢有半點馬虎，工作也是任勞任怨，不然他初次掌權(quán)萬城基業(yè)，也不會暴瘦。
“該休息還是要休息，隻要安排好手頭上的工作就行，結(jié)婚畢竟是一件人生大事，在婚禮上虧欠秦璿，就要在其他方麵補償迴來，不然今後抱怨起來，看你怎麼辦？”
雖然他經(jīng)過有限接觸，秦璿還是一個明事理的女性，但是人是會隨著時間改變的，等到在一起相處久了，可能就沒有現(xiàn)在這麼通情達理。
一旦爭吵起來，什麼陳芝麻爛穀子的事情都會被翻出來，因此在能力範圍內(nèi)，盡量做到完美一些，避免落下口舌。
“婚禮的事情，可不是我要這麼做，而是秦璿自己要求的！”郭東生強調(diào)道。
葉子書也沒在乎郭東梅在場，笑著說道：“女人一般都是嘴上一套，心裏想的是另一套，更何況秦璿還是學音樂的。
就算怕麻煩，內(nèi)心也會期望浪漫，結(jié)婚度蜜月的事情，我認為你還是要安排妥當，別以你的思維來考慮問題。”
郭東梅雖然對葉子書的話，翻了個白眼，但是他說得也沒毛病，更何況這是勸說自己的哥哥，更是不會出言反駁。
“哥，我覺得葉總說的還是有道理，你還是提前安排好。”郭東梅作為女人，自然理解女人的心思，更何況這段時間，她和未來的嫂子接觸比較頻繁，還是有些了解的。
“那行，我就聽你們的，至於婚禮的事情，到時候我也不給葉總發(fā)請?zhí)耍苯哟螂娫掃^來通知。”郭東生說道。
這沒有問題，發(fā)請?zhí)m然顯得正式，但是也顯得生分，既然打算簡單辦，就不需要那麼正式，一般發(fā)請?zhí)茄堄猩虅?wù)往來關(guān)係的人參加。
說完這事，葉子書想了想，說道：“東梅，你也老大不小了，也是時候該找個男朋友了，別把自己拖成了老姑娘了。”
郭東梅沒想到葉子書竟然勸自己，表情有些錯愕，反應(yīng)過來後，沒好氣地說道：“我的事，你就少操心點！”
看郭東梅確實不太想要和他談?wù)撨@件事情，葉子書也沒有繼續(xù)說，他隻是提醒一下她，別到時候真的一拖再拖。
“這次留下你們兩個，主要還是侏羅紀公園建設(shè)的事情，按照常規(guī)技術(shù)來實現(xiàn)，不說難度大不大的問題，就是時間我們也耗不起。
為了實現(xiàn)短時間內(nèi)建成的目的，這次我進行了長時間的研究，終於形成了一套最終建設(shè)方案，迴頭我給你們發(fā)過去。
不過這裏麵有些事情，希望隻有你們知道，別往外傳，裏麵的技術(shù)過於先進，我還不想傳得到處都是。”葉子書說道。
這話引起了他們的好奇心，郭東梅忍不住問道：“能不能提前說說？”
他們作為這個項目的主要推動者，有些事情肯定是瞞不住他們的，因此也沒有藏著掖著，直接說道：“這裏麵使用的技術(shù)有點玄幻了。
為了維持侏羅紀公園局部環(huán)境和外部環(huán)境的差異，整個公園將會籠罩在相對獨立的空間內(nèi)，因此涉及空間技術(shù)的應(yīng)用。
為了能夠?qū)崿F(xiàn)加速讓侏羅紀公園裏麵的動植物成長，在該空間內(nèi)使用了時間流速技術(shù)，裏麵一年，可能相當於外界的千百年。
因此在時間調(diào)速期間內(nèi)，整個空間內(nèi)部不允許有任何員工在裏麵，包括機器人，如果在裏麵，一會兒壽命就沒了。
至於中央魔幻城建設(shè)，需要等到整個侏羅紀公園的原始森林成長起來之後，才能開始，不然城市建成之後，壽命也會大幅縮短。
為了能夠維持整個侏羅紀公園的運轉(zhuǎn)，采用了更先進的能量收集技術(shù)和存儲技術(shù)，可以不過度依賴外界能量供給，就能實現(xiàn)整個生態(tài)所需。
至於其他先進的技術(shù)，我就不打算在這裏多說了，你們迴頭可以看到總體規(guī)劃設(shè)計文件當中的技術(shù)概要部分。
由於技術(shù)過於先進，很多部分不方便讓普通人接觸，因此會安排大量的通用機器人接手一部分工作，希望你們能夠配合和理解。”
其他的不說，光是他所說的空間技術(shù)和時間調(diào)速技術(shù)，就將兩人給驚呆了，比當初他們聽到熱輻射吸能場還要誇張。
空間技術(shù)是什麼，到現(xiàn)在科學家也是一知半解，都是基於自身感受推測出來的，甚至都沒有一套可行的理論來支撐。
時間更不用說了，在眾多玄幻小說裏麵，被定為最高規(guī)則，如果掌握了時間調(diào)速技術(shù)，和神掌握的規(guī)則沒什麼兩樣，甚至神能不能掌控，還未可知。
他們看葉子書的眼神，也透露出很多不可思議，這是人類可以掌握的技術(shù)，或者說這是地球人類現(xiàn)在能掌握的技術(shù)？
幸好他們都不是科學家，如果被科學家知道了，估計要親自登門拜訪，哪怕胡攪蠻纏，都要讓他透露出一些細節(jié)，因為這就是科學家孜孜以求的目標。
所謂的物理學，不就是為了研究這個世界嗎，而這個世界就是由空間和時間為基礎(chǔ)構(gòu)成的，最終目的也是為了破解空間和時間的秘密。
可以說，隻要這兩個最終目的突破了，很多物理學家都會感覺此生無憾，“朝聞道，夕死可矣”，對真正的科學家來說，一點都不誇張。
“我知道你有很多驚訝和疑問，我這裏也不可能給你們太多的解釋，隻能讓你們看‘療效’了。”葉子書笑著說道。
兩人聽到他這麼說，才收起剛才誇張的表情，但是眼神看他比以前更加古怪了，甚至有點敬畏在裏麵，這是以前沒有的。
雖然他一直是兩人的老板，兩人對他也很忠誠，但是相處的時候，還是以朋友的方式進行，相對比較輕鬆。
但是現(xiàn)在不一樣了，竟然有一絲絲敬畏，也不知道他們是把他當神了，還是隻是當成一個天才，反正普通人肯定是沒有這個能力的。
“雖然有太多技術(shù)不方便普通人接觸，但是也有很多技術(shù)，需要你們現(xiàn)在就要行動起來，組織好研發(fā)工作。”葉子書說道。
他也沒有說具體需要他們負責的部分，等會兒將最終方案給他們，裏麵會分門別類，隻要按照上麵來做就行。
麒麟工業(yè)集團主要任務(wù)還是動植物的培育工作，由於數(shù)量和種類非常龐大，就算他們有先進的基因和培養(yǎng)技術(shù)，也要花費很大的時間和精力。
萬城基業(yè)前期主要還是研究中央魔幻城建設(shè)所需要的材料，相比外麵城市建設(shè)所需要的材料，還是有很大的差異。
既然他希望侏羅紀公園不會因時間而逐漸消亡，自然也不希望中央魔幻城也隨著時間而逐漸老化凋零。
一次使用的材料也是非常特殊，特性也比外麵要強得多，甚至有些材料可以用魔幻材料來形容也不為過。
不過這些材料在侏羅紀公園空間意外，會表現(xiàn)得相對普通，隻是比以前同類材料要優(yōu)秀很多而已，並不會有特殊的效果。
但是拿到中央魔幻城，情況就會發(fā)生改變，表現(xiàn)出來的特征，要遠遠優(yōu)於外麵，原因就是他會調(diào)整部分空間規(guī)則。
空間規(guī)則是會影響物質(zhì)組成規(guī)則的，而這些材料本身就由物質(zhì)組成，在不同的規(guī)則體係下，擁有不一樣的表現(xiàn)就很正常了。
等侏羅紀公園自然環(huán)境成型之後，萬城基業(yè)需要組織人手建設(shè)中央魔幻城，前期需要將生產(chǎn)難度高的材料提前準備好。
後期需要製定城市維護和運營管理方案，將這座充滿魔幻的城市給運作起來，將來會給他們帶來源源不斷的營收。
和兩人結(jié)束視頻會議之後，葉子書開始上傳相關(guān)技術(shù)資料，不過都是一些可以給他們看的技術(shù)資料。
至於空間、能量等有關(guān)的技術(shù)，他不但不打算給技術(shù)資料，甚至生產(chǎn)任務(wù)也隻打算在自己的實驗室完成，然後運輸過去安裝使用就行。
會議結(jié)束之後不久，他旗下的企業(yè)就按照這次會議精神，製定了符合各自企業(yè)實際情況的製度條款，來推行他的主張。
雖然都是他旗下的產(chǎn)業(yè)，混的都不會很差，但是企業(yè)和企業(yè)之間，還是有比較大的差異，實力也是千差萬別。
哪怕是一個集團旗下的企業(yè)，有的企業(yè)實力並不高，可能隻有幾百員工，從事的也是基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)，經(jīng)營利潤其實不會特別高。
有的可能人員數(shù)量高達幾萬人，市場規(guī)模非常廣闊，營業(yè)利潤非常高，差距可謂是千差萬別，完全是兩個天地。
之所以存在這樣的差異，主要還是由市場決定的，不管葉子書如何平衡，總的遵守市場規(guī)律，這不是以個人意誌為轉(zhuǎn)移的事情。
唯一做得比較好的地方，就是員工的薪酬不會差距特別大，甚至有些企業(yè)經(jīng)營還處於略微虧損狀態(tài)，有上級企業(yè)進行利潤轉(zhuǎn)移，支付給這些員工較高的薪酬。
這樣才能維持總體上相對公平的薪酬製度，如果完全按照市場來定薪酬的話，就意味著某些行業(yè)的員工，注定無法獲得與之匹配的收益。
當然，能夠這樣做的企業(yè)，一般都是相對比較重要配套性企業(yè)，少了這些企業(yè)，在產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)上會有所缺失，必須要保留。
如果沒有如此重要，可能就會采取新的方式來經(jīng)營，要麼采用高效率生產(chǎn)工具提升生產(chǎn)效率，從而提升個體勞動報酬。
這種經(jīng)營方式主要是針對低價值產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，但是市場規(guī)模較大，通過提高勞動生產(chǎn)率來提高單位勞動產(chǎn)出，是一個不錯的辦法。
要麼直接交給有能力經(jīng)營的企業(yè)，進行產(chǎn)業(yè)整合，這種經(jīng)營方式主要是針對市場規(guī)模較小，且比較重要的產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)。
將他旗下所有企業(yè)需要的同類業(yè)務(wù)集中起來，將企業(yè)規(guī)模變大，從而產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，其他企業(yè)需求的類似產(chǎn)品，都將由這家企業(yè)來提供。
所以總體上來說，他旗下企業(yè)不管大小如何，一般還沒有真正虧損經(jīng)營的狀況，隻是利潤高低差異較大。
就算出現(xiàn)短暫性虧損，也隻是短時間內(nèi)沒有調(diào)整過來，例如他年年漲薪那麼快，但是企業(yè)賬麵財務(wù)和員工漲薪時間節(jié)點不一致，導致的短暫性虧損。
這時候，要麼是母公司為他們平抑虧損，要麼就是利用庫存資金來平衡賬目，要麼就是從銀行借貸緩解資金緊張。
正是因為這種差異，麵對他的指示，各個企業(yè)需要根據(jù)自己的實際情況來做調(diào)整，不可能整齊劃一。
對有些企業(yè)來說，每年多出一點開支，並沒有多大的影響，甚至在總營收和理論上連一個百分點的影響都沒有。
但是對有些企業(yè)來說，影響相對較大，特別是女性較多的企業(yè)，例如紡織行業(yè)，如果不謹慎，有可能麵臨經(jīng)營癱瘓境地。
像青龍科技公司這樣的科研型企業(yè)，女性員工的數(shù)量占比並不高，也多是以文職崗位為主，加上利潤比較高，影響幾乎忽略不計。
因此執(zhí)行他的精神過程中，甚至會進行適當加碼，不僅給予員工三年半的假期，同時還給女員工每年發(fā)放額外的育兒補貼。
而像玄武科技公司旗下普通的製造企業(yè)，雖然也是要給女員工放三年半的假期，但是不僅沒有育兒補貼，還需要稍微降低這其間的薪酬，最低為當前薪酬的80%。
當然，也可以不降低薪酬，那就有可能沒有正常的假期，隻有1年半，兩種選擇給員工自己選擇，員工可以根據(jù)自己的情況來做決定。
假如家裏老人能夠幫忙，就可以選擇一年半的假期，這一年半他們就可以拿全額報酬，如果全靠自己的話，後一種選擇無疑更友好。
雖然薪酬會降低80%，但是總體上生活還是完全沒問題的，畢竟他旗下產(chǎn)業(yè)的薪酬總體上都不低，並不會影響員工的正常生活。
之所以這樣，是因為省出來的錢，需要支付雇傭機器人的成本，甚至玄武科技公司還要搭進去一些，才能在財務(wù)上做到平衡。
這是沒有辦法的事情，有些企業(yè)必須要精打細算，稍微不注意，就有可能陷入持續(xù)性虧損，對長期經(jīng)營非常不利。
維持企業(yè)正常經(jīng)營，也是員工利益持久保障的前提，對這樣的差異，葉子書也是認可的，因為想要完全做到一致，以目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和製度，是無法做到的。
而像經(jīng)營利潤比較高，但是女性員工比較多的企業(yè)，雖然不會在此期間降低薪酬，但是為了激勵女性更早迴到崗位。
他們采取激勵的方式，如果選擇一年半假期的話，假期薪酬會提高20%，如果選擇三年半，就隻能拿到正常薪酬了。
隨著各個企業(yè)措施的出臺，在社會上引起了廣泛的討論，甚至可以說，這是對國家生育政策前所未有的支持。
就連政府都沒有想到，他旗下的產(chǎn)業(yè)竟然這麼有魄力，不僅支持國家生育政策，還在標準基礎(chǔ)上加碼。
對在他產(chǎn)業(yè)體係內(nèi)的女性來說，或者是家庭來說，自然是一件值得高興的事情，他們本來打算要二胎，還擔心會影響工作。
沒想到企業(yè)不僅考慮到了他們的難處，甚至還給出了更多的支持，頓時自豪感和企業(yè)認同感爆棚，覺得進入這家企業(yè)是個正確的選擇。
對不在他產(chǎn)業(yè)體係內(nèi)的女性來說，心情就不那麼好了，開始也要自己的企業(yè)執(zhí)行這樣的製度，讓這些企業(yè)有苦說不出。
並不是所有的企業(yè)都有這樣的條件，別說是放三年半的假期，就是放半年的假期，他們都要考慮有多大的損失了。
針對社會麵的實際訴求，青龍科技公司這個時候?qū)ν忸C布了新的機器人雇傭規(guī)範，就是為這些企業(yè)排憂解難的。
根據(jù)他們頒布的規(guī)則，在員工生育期內(nèi)，雇傭機器人暫時接替工作，提供更多優(yōu)惠措施，大幅調(diào)低雇傭費用。
如果頂替的產(chǎn)婦假期隻有一年半，那麼每年的雇傭費用為10萬元，一年半時間一共15萬元。
如果頂替產(chǎn)婦的假期為三年半，那麼每年的雇傭費用為5萬元，在此期間產(chǎn)生的額外成本為17.5萬元，隻多了2.5萬元支出。
相比家政服務(wù)價格來說，這次的優(yōu)惠力度非常大，而且也僅限於這項事情，如果是其他事項，還是按照原來的價格雇傭。
說實話，對很多企業(yè)來說，他們還是不太願意支付這些額外的成本，特別是國家都沒有強製性要求的情況下，更是不會願意付出，哪怕員工強烈要求也不行。
這時候就應(yīng)該政府出來處理了，以前政府也沒太好的辦法，畢竟員工離崗太長時間，對企業(yè)經(jīng)營會造成嚴重的影響。
但是有了青龍科技公司的支持，政府就有底氣強製執(zhí)行了，這樣大家付出的成本差不多大，也就沒有競爭差異了。
於是就在青龍科技公司新機器人雇傭規(guī)則出來一周時間，政府就推行了新版生育條例，對相關(guān)規(guī)定進行了細化，大幅延長了生育女性假期。
從之前隻有不到一年的假期，延長到最低一年半，鼓勵企業(yè)執(zhí)行三年半假期，政府給予稅費減免，總算讓很多企業(yè)不得不按照新標準執(zhí)行。