可以說鳳凰操作係統(tǒng)是我國創(chuàng)新科技的一麵旗幟，讓很多人相信，隻要在技術(shù)上領(lǐng)先，就能獲得巨大的市場。
這自然是來自於鳳凰操作係統(tǒng)巨大的營收能力，對國內(nèi)科技企業(yè)是巨大的刺激，其他的暫且不說，軟件公司似乎增加了不少。
隻是他們將鳳凰操作係統(tǒng)研發(fā)的過程想的有點(diǎn)簡單，要不是葉子書提供的技術(shù)支持，想要在這個(gè)年代研發(fā)出來鳳凰操作係統(tǒng)，無異於癡人說夢。
不過這樣的刺激，對於我國科研領(lǐng)域的發(fā)展卻是有很大的好處，不管這些企業(yè)能不能最終成功，但是投入資本研發(fā)，總能提高我國的科研實(shí)力。
任正非說靈通科技公司，侯為貴不清楚，但是一說到鳳凰軟件公司，不知道的人就不多了，至少接觸過鳳凰操作係統(tǒng)的人都知道。
但是知道鳳凰軟件公司老板是葉子書的，卻是不多，葉子書自己也沒有公開說過這些事情，甚至他連公開露麵的機(jī)會(huì)都不多。
現(xiàn)在鳳凰軟件公司明麵上的人物就是李開複，就算有人知道鳳凰軟件公司的老板叫葉子書，也不一定會(huì)和歌手葉子書聯(lián)係起來。
就像侯為貴，就問道：“給我說說這個(gè)葉子書，竟然這麼厲害！”
“你可能也認(rèn)識(shí)，他就是春晚上唱歌的葉子書，還出了好多張專輯，我家兒女都喜歡聽他的歌。”任正非說道。
“歌手？”侯為貴驚訝地問道。
這兩個(gè)好像完全不搭邊呀，也難怪侯為貴很驚訝，別說是他了，任何人聽了都對此表示懷疑，也會(huì)再三確認(rèn)。
“要不是我親眼所見，我也不會(huì)相信，但事實(shí)就是如此，你還記得他上次春晚的時(shí)候，說自己缺錢嗎，他就是為他的公司籌措資金。”任正非說道。
聽到這裏，侯為貴才依稀有些印象，隻是當(dāng)時(shí)大家隻當(dāng)是一個(gè)玩笑，別說他葉子書缺錢，全中國的人都缺錢，缺錢才是正常的，不缺錢才不正常。
“別告訴我，這些技術(shù)也是他參與研發(fā)出來的吧？”侯為貴問道。
他依稀記得葉子書是清華大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，說明他具備一定的研發(fā)能力，參與軟件研發(fā)還有可能，但是通信係統(tǒng)和軟件還是有很大區(qū)別的。
“雖然我也不確定，但是可以肯定的是，他在研發(fā)過程中發(fā)揮著重要的作用。
雖然我也很震驚，但是我們也不得不承認(rèn)，人和人之間的差距，有時(shí)候超出了我們的想象。”任正非說道。
不管任正非說的是否屬實(shí)，侯為貴也沒有再質(zhì)疑，因?yàn)檫@種事情，隻有親眼見過才行，坐在這裏質(zhì)疑沒有任何意義，他隻不過是初聞起來，很驚訝而已。
“任總也清楚，我隻是中興通訊一個(gè)打工的，公司是否收購，還要公司股東們決定才行。”侯為貴說道。
“話是這麼說，但是你畢竟是中興通訊的負(fù)責(zé)人，你的意見對股東做出準(zhǔn)確判斷非常重要，不知侯總的意見如何？”任正非問道。
聽到任正非這麼說，侯為貴說道：“從你說的這些話裏麵，我確實(shí)有一些判斷，但是光憑你說，我肯定不能作為判斷的依據(jù)。”
“這好辦，我在華為技術(shù)公司搭建了一套靈通科技公司的通信係統(tǒng)，如果有空，侯總何不和我去看看？”任正非笑道。
聽到任正非這麼說，侯為貴直接站了起來，說道：“走吧，我現(xiàn)在就過去看看。”
於是任正非帶著侯為貴來到了華為技術(shù)公司，當(dāng)他們到達(dá)的時(shí)候，華為技術(shù)公司技術(shù)部的研究人員，正在緊張地對這套係統(tǒng)進(jìn)行測試。
任正非讓研究人員給侯總講解這套係統(tǒng)的具體表現(xiàn)，至於技術(shù)細(xì)節(jié)，暫時(shí)不方便講解。
實(shí)際上靈通科技公司給華為技術(shù)公司一套這樣的係統(tǒng)，主要是為了讓他們提前觀摩學(xué)習(xí)，後麵還會(huì)提供必要的技術(shù)專利授權(quán)。
至於華為技術(shù)公司自己的網(wǎng)絡(luò)通信係統(tǒng)，則是需要華為技術(shù)公司自己研發(fā)，靈通科技公司不會(huì)幹涉，畢竟他們是兩家公司，今後還有可能是競爭對手。
就算葉子書是老板，也需要控製一個(gè)度，要照顧靈通科技公司員工的利益，除非兩家公司的待遇是一模一樣的。
但是這是不可能的，員工的薪酬和獎(jiǎng)金，是和公司的收益掛鉤的，不可能公司經(jīng)營得不怎麼樣，還要拿一樣的福利薪酬，這對更努力的人是不公平的。
不過葉子書已經(jīng)考慮給旗下公司的員工調(diào)工資了，因?yàn)槿A為技術(shù)公司給員工開的薪酬太高了，月薪竟然達(dá)到了4000元。
這是在1992年，人均GDP也才2300多元，平均月薪也隻有一兩百元的時(shí)代，如此高的薪酬，華為絕對是下了血本。
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當(dāng)然，這不是說任正非就慷慨大方，隻是他自己不懂技術(shù)，想要搞研發(fā)，就隻能請人才，給高薪就是最直接的方式了。
而葉子書旗下的其他公司，技術(shù)都是他提供的，對於人才的要求，就是具備專業(yè)知識(shí)就可以，創(chuàng)新能力是否強(qiáng)，卻沒有特別的要去。
就算是如此，他給出的薪酬，也高出目前國內(nèi)平均薪酬一大截，隻是和華為相比，就有點(diǎn)小巫見大巫了。
之前不在一個(gè)體係內(nèi)，他給出的薪酬還是比較合適的，現(xiàn)在既然在一個(gè)體係內(nèi)，這些公司的薪酬就有點(diǎn)不合適了。
不說一模一樣，至少根據(jù)能力來算，也要相差無幾，不然他這個(gè)老板就難做了，總不能自己公司盈利能力那麼強(qiáng)，還比華為員工薪酬低吧。
凡事就怕對比，而且還是一個(gè)體係內(nèi)的對比，原本還覺得不錯(cuò)的薪酬，會(huì)頓時(shí)不香了。
隻是調(diào)薪需要等到今年過完，為了補(bǔ)償自己旗下的員工，決定在年終獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，多發(fā)錢，將收入差距給拉平。
至於華為技術(shù)公司的員工，今後的薪酬漲幅不可能再那麼大了，雖然他不介意給員工高工資，但是也有一個(gè)度。
因?yàn)樗煜虏皇且患夜荆怯兄嫶蟮漠a(chǎn)業(yè)鏈，公司與公司之間有差距很正常，但是如果差距幾十倍，那就有點(diǎn)過分了。
薪酬最終是要和員工的能力相匹配的，而不是公司的收益高就無節(jié)製漲薪，這很難反映出來員工自身的價(jià)值。
就像鳳凰軟件公司，科研人員裏麵肯定有厲害的，但是也有一般的，憑借這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是很難開發(fā)出來鳳凰操作係統(tǒng)，這裏麵大部分功勞是他的。
等到技術(shù)人員將這套係統(tǒng)講給侯為貴聽完，並且讓他親自體驗(yàn)了一把之後，之前的疑問徹底沒了，心情幾乎和任正非當(dāng)初差不多。
侯為貴告辭了任正非，急匆匆地迴到公司，說得再多，也不如讓他親自體驗(yàn)一把，真正感受科技帶來的力量和震撼。
迴到公司之後，侯為貴立即就開了一次高層會(huì)議，將他今天經(jīng)曆的事情，撿重點(diǎn)講了一遍，並且再三保證所說非虛。
首先在管理層達(dá)成對收購的一致意見，然後他們又立即通知股東來開會(huì)，將此事給講了一遍，並且告訴他們公司將會(huì)麵臨的困難。
股東都是為了錢財(cái)，聽到管理層的分析，他們就直接動(dòng)搖了，授權(quán)管理層去談判收購的事情。
經(jīng)過來來迴迴一周的時(shí)間，華為技術(shù)公司以1.2億元的價(jià)格，將中興通訊全部股份收入囊中，後麵就是兩家公司整合的事情。
整合的事情交給了侯為貴負(fù)責(zé)，任正非則是直接去青龍科技公司上任，並且?guī)ё吡艘徊糠止芾韺樱鳛樽约旱陌嗟住?br />
這樣也給中興通訊公司的管理層騰出了一些位置，讓合並能夠更加的順利，中興通訊的名字不再保留，公司名稱依然叫華為技術(shù)公司。
至此前世的“巨大中華”四大通訊巨頭，已經(jīng)有兩家被葉子書收入囊中，剩下還沒成立的巨龍集團(tuán)因?yàn)楣芾砑軜?gòu)天然的缺陷，沒有太大的發(fā)展前途。
而大唐通信，則是需要等到1998年才成立，現(xiàn)在有了靈通科技公司更好的技術(shù)，未來會(huì)不會(huì)成立，還是一個(gè)未知數(shù)。
至此葉子書旗下的青龍科技公司，通信霸主之勢已成，未來就看靈通科技公司和華為技術(shù)公司這兩家通信企業(yè)，能夠在國際上獲得怎樣的成就了。
兩家公司將長期處於既合作又競爭的關(guān)係，他要求任正非對兩家公司要保持公平，別因?yàn)槿A為技術(shù)公司是自己創(chuàng)立的，就有失公允。