葉子書這是將“摸著石頭過河”用在了企業(yè)管理上，鳳凰科技公司作為龐大集團的總部，自然是不能亂。
總部這邊亂了，全球業(yè)務(wù)就有可能受到影響，但是區(qū)域總部嚐試的話，產(chǎn)生的負麵效果就沒有那麼明顯了。
但是一旦新的管理模式能夠激發(fā)出強大的創(chuàng)新動力，產(chǎn)生的經(jīng)濟效益就非常可觀，花費高薪聘請的員工就對得起他們的價值。
如果失敗了，也沒有什麼大不了的，至少已有的業(yè)務(wù)是不會遭到太大的破壞，總部這邊也能及時介入，將破壞性控製在一定的範圍內(nèi)，甚至消弭掉也是可能的。
鳳凰科技公司是一家全球化公司，但是總部的平均薪酬比國外發(fā)達國家低，其實葉子書也考慮過提升總部薪酬的情景。
但是想了想，還是放棄了，倒不是舍不得那些錢，而是總部員工的實際水平，要遠低於表現(xiàn)出來的樣子。
現(xiàn)在之所以能夠做得這麼好，並不是員工有多麼出色，而是因為大部分技術(shù)和創(chuàng)意都是來自葉子書，拋開這個因素，他們的薪酬其實已經(jīng)高估了。
現(xiàn)在國際巨頭在國內(nèi)招聘的大學生，月薪隻有不到2000元，而鳳凰科技公司旗下的員工，平均薪酬已經(jīng)是4000元，在國內(nèi)工薪階層當中，已經(jīng)是頂級薪酬了。
給出不符合他們能力的薪酬，隻會讓員工產(chǎn)生錯覺，甚至會產(chǎn)生驕縱心態(tài)，這就是國際化公司麵臨的難題之一。
這也是葉子書覺得可惜的地方，他其實很想給更高的薪酬，可是實際情況讓他對此非常謹慎，薪酬和能力相匹配，是他堅持的基本原則之一。
而且國內(nèi)現(xiàn)在的情況不是創(chuàng)造少數(shù)高薪階層，而是要將整體薪酬水平提上來，這樣整體經(jīng)濟發(fā)展水平到位了，他提升薪酬也就多了一個理由了。
當然，國內(nèi)員工的薪酬較低，但是福利待遇卻是非常不錯，房子是公司分配的，孩子的教育公司也會適當操心。
而國外的員工卻是沒有這個待遇，員工的收入主要來自薪酬，加上國內(nèi)的物價相對較低，國內(nèi)員工生活水平並不低。
實際上作為鳳凰科技公司總裁的雷軍，他的薪酬也是低於個別子公司區(qū)域總裁的薪酬，在這方麵，葉子書早就跟雷軍說過。
因為提升雷軍到總裁這個位置，並不是說雷軍的能力就是最好的，而是因為他是中國人，關(guān)鍵位置使用自己人，更加放心。
當然，等到國內(nèi)總體經(jīng)濟水平提起來了，雷軍的能力得到了葉子書的充分肯定，薪酬也是很容易漲上來的。
目前他旗下集團總裁的薪酬，基本上是維持在100萬元年薪的水平上，想要更高，就要看公司的發(fā)展情況如何。
像太極集團給他帶來了大量的利益，裴晴的年薪就漲到了200萬元，想要更高，還需要裴晴展現(xiàn)出更多的能力。
因為太極集團目前能夠快速發(fā)展，主要還是他提供的配方和技術(shù)，如果拋開這些因素，200萬元的年薪，絕對對得起裴晴的付出。
之所以要拋開他的因素，就是因為這樣更容易衡量集團管理者的能力，也是促使集團管理者能夠有更多自主創(chuàng)新的東西。
這樣的計算方式，可以拋開表麵的繁榮迷霧，讓各個集團的真實實力給一覽無遺地展現(xiàn)出來，不會在表麵繁榮中迷失自己。
在員工能力水平上，國外招募的員工，實際上是普遍高於國內(nèi)的員工，因為就是按照頂級人才的標準招募的。
國外區(qū)域總部裏麵，基本上是博士和碩士學曆，而且大部分還是名校畢業(yè)的，而國內(nèi)的員工，有的還是高中畢業(yè)培訓出來的。
這也是為什麼葉子書對於國內(nèi)總部這邊的創(chuàng)新能力雖然有很大的期許，但是卻認為短時間內(nèi)無法做到，能很好做一個執(zhí)行者，就是他們目前能力的極限了。
所以將創(chuàng)新的重擔交到各個區(qū)域總部的員工來負責，可能性還是很高的，也算是對得起給他們那麼高的薪酬了。
聊完這些，葉子書問道：“你們前段時間上線了很多互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，例如新聞門戶、電子郵箱、流媒體平臺、音樂平臺、聊天軟件等，效果如何？”
至於鯤鵬搜索引擎，目前是當之無愧的王者，自從上線後，不到半年的時間，就將其他搜索引擎給擠兌的沒有任何市場了。
隻是由於目前全球互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量並不多，就算是商業(yè)化也沒有多少收入，所以到目前沒有投放任何廣告。
不過他們的廣告在線投放係統(tǒng)，已經(jīng)列在了開發(fā)項目列表當中，等到用戶數(shù)量達到一定的級別，就可以開啟商業(yè)化嚐試。
而他認為商業(yè)化最低的標準，也要用戶數(shù)量達到1億以上，而且還要看是什麼項目，像搜索引擎，用戶數(shù)量達到5億，才是商業(yè)化的標準線。
像流媒體商業(yè)化，就不用那麼高的標準，隻要用戶數(shù)量達到1000萬以上，就可以開啟有限的商業(yè)化嚐試，達到5000萬的規(guī)模，就可以進行全麵商業(yè)化。
至於音樂平臺，一開始就進行了商業(yè)化，因為免費的話，會對依托於這個平臺的創(chuàng)作者產(chǎn)生很大的利益損失。
“我們很多互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用上線時間不到半個月，新聞門戶平臺由於準備已久，做得比較紮實，推出之後，獲得了非常不錯的反響。
之前想要看新聞，基本上要登錄各個網(wǎng)站看，對於網(wǎng)民來說是一件非常耗時的事情，現(xiàn)在有了這個綜合性新聞門戶平臺，方便很多。
在不到半個月的時間裏麵，已經(jīng)有500萬的注冊用戶，平均瀏覽時長達到了2個小時，電子郵箱係統(tǒng)注冊用戶達到了600萬。”雷軍說道。
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電子郵箱是鯤鵬信息科技公司旗下平臺的通用賬戶，凡是注冊他們旗下平臺賬戶，都要申請郵箱。
“這個數(shù)字占據(jù)互聯(lián)網(wǎng)用戶的比例是多少？”葉子書問道。
他很久沒有關(guān)注這些細節(jié)，對於目前全球互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量沒有一個準確的概念，所以才會這麼問。
“根據(jù)我們獲得的數(shù)據(jù)，全球互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量自從靈通科技公司的互聯(lián)網(wǎng)通信設(shè)備交付後，開始呈現(xiàn)加速發(fā)展的狀態(tài)。
目前全球可統(tǒng)計的互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量高達1000萬，預計到今年年底，這個數(shù)字可能突破到2000萬。
所以我們的新聞門戶占據(jù)互聯(lián)網(wǎng)用戶的數(shù)量大約在50%左右，能夠在不到半個月的時間內(nèi)做到這個程度，已經(jīng)非常快了。”雷軍說道。
前世1993年，老美的互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量不足500萬人，占他們總?cè)丝跀?shù)量不到2%，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量無疑提升了很多。
隨著越來越多的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用出現(xiàn)，上網(wǎng)可玩的內(nèi)容越來越多，互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量會增加得更快。
“如果是普通公司能夠這麼快就做到這個程度，確實是值得稱道，但是你們可是有開路先鋒搜索引擎，這個速度在我看來還是有點慢。
特別是在這個互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用相對匱乏的時代，我們的產(chǎn)品基本上沒有競爭者，而且也是上網(wǎng)必備的應(yīng)用，發(fā)展應(yīng)該可以更快些。”葉子書說道。
雷軍沒想到葉子書對於這個發(fā)展速度都不是很滿意，他以為能夠受到褒獎，現(xiàn)在情況相反，讓雷軍不知道怎麼往下說了。
葉子書看了眼雷軍的表情，說道：“我不是批評你，而是根據(jù)實際情況，你們推廣的效果應(yīng)該更好才對。
如果我沒有記錯的話，你們的搜索引擎基本上接近100%的推廣率了，依托這樣的超級應(yīng)用，不應(yīng)該隻有這麼點用戶率。
更何況新聞門戶和搜索引擎本本就是絕配，新聞門戶為搜索引擎提供了大量的內(nèi)容，搜索引擎為新聞門戶進行大量的引流。
我猜你們應(yīng)該在搜索結(jié)果上沒有調(diào)整一下，迴去後提高你們新聞門戶內(nèi)容的搜索優(yōu)先級，這對於推廣你們的新聞門戶有好處。”