治療方案成功應(yīng)用於臨床並取得顯著成效後，蘇瑤和蕭逸塵在山區(qū)乃至整個醫(yī)學(xué)界都聲名遠(yuǎn)揚(yáng)。他們沒有沉醉在榮譽(yù)之中，而是迅速開啟了新的征程，將研究方向拓展到山區(qū)其他高發(fā)疾病，決心為山區(qū)人民的健康福祉做出更多貢獻(xiàn)。
然而，新的研究項(xiàng)目從一開始就麵臨著諸多複雜的挑戰(zhàn)。與之前專注於慢性唿吸係統(tǒng)疾病不同，這次涉及多種疾病，每種疾病的發(fā)病機(jī)製、治療方法都截然不同，研究難度呈幾何倍數(shù)增長。研究團(tuán)隊(duì)需要在多個領(lǐng)域同時開展深入研究，這對團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)知識廣度和深度都提出了極高的要求。
“這麼多不同類型的疾病，涉及的知識領(lǐng)域太廣泛了，我們得盡快提升自己的專業(yè)能力。”一位研究人員感到壓力巨大。
資金方麵也出現(xiàn)了緊張狀況。前期慢性唿吸係統(tǒng)疾病的研究已經(jīng)耗費(fèi)了大量資金，雖然取得了成果，但新的研究項(xiàng)目啟動需要巨額資金支持，用於購置先進(jìn)的研究設(shè)備、開展大規(guī)模的樣本采集以及支付科研人員的費(fèi)用等。盡管研究中心因之前的成果獲得了一些關(guān)注，但籌集足夠的資金仍然困難重重。
“新設(shè)備價格高昂，樣本采集範(fàn)圍又這麼廣，資金缺口太大了，這可怎麼解決？”負(fù)責(zé)財務(wù)的工作人員憂心忡忡。
與此同時，人才短缺問題也日益凸顯。研究中心地處山區(qū)，條件相對艱苦，對於一些高端醫(yī)學(xué)人才缺乏吸引力。而且，新的研究項(xiàng)目需要跨學(xué)科的專業(yè)人才，如遺傳學(xué)、流行病學(xué)、生物信息學(xué)等領(lǐng)域的專家，招聘到合適的人才並非易事。
“我們發(fā)布了很多招聘信息，但符合要求又願意來山區(qū)工作的人太少了。”負(fù)責(zé)招聘的同事無奈地說道。
麵對這些難題，蘇瑤和蕭逸塵沒有絲毫退縮。蕭逸塵積極組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請各領(lǐng)域的專家通過線上線下相結(jié)合的方式為團(tuán)隊(duì)成員授課，提升大家的專業(yè)素養(yǎng)。同時，他鼓勵團(tuán)隊(duì)成員相互學(xué)習(xí)，分享不同領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗(yàn)，形成一個知識共享的良好氛圍。
“大家要充分利用這些學(xué)習(xí)機(jī)會，提升自己的能力，我們一起攻克這些難題。”蕭逸塵在內(nèi)部培訓(xùn)動員會上說道。
蘇瑤則全身心投入到資金籌集工作中。她一方麵向政府部門申請專項(xiàng)科研基金，詳細(xì)闡述新研究項(xiàng)目對山區(qū)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的重要意義；另一方麵，積極與慈善機(jī)構(gòu)、企業(yè)展開合作洽談，爭取更多的社會資助。她製作了精美的項(xiàng)目計劃書，向潛在的資助者展示研究的前景和預(yù)期成果。
“我們的研究將為山區(qū)眾多患者帶來希望，希望貴方能夠支持我們的項(xiàng)目，共同為山區(qū)醫(yī)療事業(yè)貢獻(xiàn)力量。”蘇瑤在與一家企業(yè)的洽談中誠懇地說道。
在人才招聘方麵，他們調(diào)整了策略。不僅提高了薪酬待遇和科研條件，還突出了研究項(xiàng)目的社會意義和發(fā)展?jié)摿Γ切┯姓I於為山區(qū)醫(yī)療事業(yè)奉獻(xiàn)的人才。蘇瑤和蕭逸塵親自與應(yīng)聘者溝通，分享研究中心的故事和願景，打動了不少專業(yè)人才。
盡管前方困難重重，但蘇瑤和蕭逸塵相互鼓勵，攜手前行。他們深知，新的挑戰(zhàn)意味著新的機(jī)遇，隻要堅定信念，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧和力量，就一定能夠在山區(qū)醫(yī)療研究的道路上繼續(xù)創(chuàng)造輝煌，為山區(qū)人民的健康保駕護(hù)航，開啟山區(qū)醫(yī)療事業(yè)更加燦爛的新篇章。