這時，一直沉默的財務部王總忍不住開口：“陳總，這樣大動幹戈，會不會影響公司正常運轉啊？尤其是市場部和銷售部，正是業務繁忙的時候。”


    陳默冷笑一聲：“王總，你隻看到了眼前的這點影響，卻沒看到如果不及時整頓，公司未來將麵臨怎樣的危機。現在的小動蕩，是為了以後能走得更穩更遠。財務方麵，接下來你要密切配合各個部門的重組工作，做好資金的調配和監管，確保每一筆錢都花在刀刃上。要是再出現像上次那樣賬目混亂的情況，你這個財務經理也別幹了。”


    王總臉色一凜，連忙點頭。陳默站起身，雙手撐在會議桌上，目光掃過全場，“我希望大家都能清楚自己的職責，明白公司現在所處的境地。從今天起，所有人都給我打起十二分精神，為公司的重生全力以赴。要是誰還心存僥幸，妄圖蒙混過關，就別怪我翻臉不認人。散會！” 眾人紛紛起身，魚貫走出會議室，陳默看著他們的背影，眼神堅定，這場公司的變革之戰，才剛剛拉開帷幕 。


    其他人聽了陳默的話，也是紛紛低下頭，


    陳默冷笑一聲，繼續說道：“還有誰有問題，說出來，我給你們解答。”


    會議室裏的空氣仿佛凝固了一般，眾人低著頭，沒人敢率先打破這壓抑的沉默。陳默雙手抱胸，冷峻的目光在眾人身上來迴掃視，時間一秒一秒地流逝，每一秒都像重錘敲擊在眾人的心坎上。


    終於，人力資源部的李經理微微抬起頭，臉上帶著幾分謹慎與猶豫：“陳總，這次重組涉及到大量人員崗位調動，員工安置方麵…… 我們擔心會引發一些不必要的動蕩。” 李經理聲音不算大，卻在安靜的會議室裏清晰可聞，不少人悄悄將目光投向陳默，想看看他如何迴應這個棘手的問題。


    陳默微微皺眉，略作思考後說道：“李經理，員工安置確實是重中之重。你們人力資源部要盡快製定出一套完善的方案，崗位變動的原因、新崗位的職責與發展前景，都要向員工解釋清楚。對於因重組而被辭退的員工，按照法律規定給予足額補償，並且可以考慮為他們提供一些再就業培訓資源，這既是公司的責任，也是樹立公司良好形象的契機。” 李經理連忙點頭，快速在筆記本上記錄要點。


    這時，一直坐在角落的研發部賀總監不緊不慢地清了清嗓子，慢悠悠地站起身，臉上帶著一絲若有若無的傲慢，目光似有深意地看向陳默：“陳董啊，研發部這幾年可一直專注於幾個長期大項目，投入了大量的人力、物力。現在這一重組，團隊結構全變了，項目進度肯定得受影響。再說了，新成員對項目了解程度參差不齊，要保證研發方向的連貫性和穩定性，可不是那麼容易的事兒。” 賀總監一邊說著，一邊微微搖頭，語氣中滿是篤定，仿佛在暗示陳默，隻有他才能掌控研發部的局麵，沒了他，這些項目必定陷入混亂。


    陳默哪能聽不出這位賀總監的意思，開口說道：“賀總監，你對研發部的貢獻，公司上下有目共睹，這一點毋庸置疑。但你得清楚，公司重組是從整體戰略布局出發，絕非盲目之舉。研發部作為公司的核心部門，自然是重點考量對象。這次調整，旨在優化資源配置，激發團隊活力，為研發工作注入新的動力。”陳默目光如隼，緊緊盯著賀總監，絲毫沒有迴避對方的挑釁。


    賀總監聽了陳默的話，臉上的傲慢之色不僅未減，反而愈發濃烈。


    他輕輕哼了一聲，嘴角勾起一抹嘲諷的弧度，說道：“陳董，話是這麼說，可實際操作起來哪有那麼簡單。你說重組能優化資源配置，激發團隊活力，可在我看來，這就是在瞎折騰。研發工作需要的是穩定和專注，不是你拍拍腦袋決定的人員大換血。你這一弄，團隊人心惶惶，大家都忙著適應新環境，哪還有心思搞研發？那些大項目都是我一手帶起來的，團隊成員之間的默契也是我花了數年時間培養的，現在你說變就變，這不是把我們多年的心血當兒戲嗎？” 賀總監一邊說，一邊雙手抱胸，身體微微後仰，一副滿不在乎的樣子，眼神中還隱隱透露出對陳默決策的不屑。


    “而且，你讓我一周內拿出項目過渡方案，這根本就是強人所難。新成員的能力參差不齊，我連他們的底細都還沒摸清楚，怎麼安排工作？就算我勉強弄出個方案，又怎麼保證能順利實施？到時候項目要是出了問題，責任算誰的？” 賀總監言辭犀利，一連串的質問，仿佛要將陳默置於死地。會議室裏的其他人都大氣不敢出，目光在陳默和賀總監之間來迴遊走，緊張的氣氛幾乎要將空氣點燃。


    陳默靜靜地聽完賀總監這一番咄咄逼人的言論，臉上不見絲毫慍色，反而露出了一絲意味深長的笑容。


    “賀總監！”陳默冷笑一聲，眼神瞬間銳利如鷹，直刺向賀總監，“你口口聲聲說我瞎折騰，那我倒要問問你，在你帶領研發部的這些年，公司的產品競爭力提升了多少？市場份額又擴大了多少？你所謂的穩定，不過是在溫水裏煮青蛙，遲早把公司拖垮！”


    陳默雙手猛地拍在會議桌上，發出一聲巨響，震得眾人心裏一顫。“你說團隊人心惶惶，大家忙著適應新環境。我看，這不過是你為自己的無能找借口！真正有能力的管理者，會把每一次變動都當作機遇，迅速凝聚團隊，激發鬥誌。你花數年培養的默契，在我看來，更多的是排外和固步自封。”


    “至於一周內拿出項目過渡方案，這絕非強人所難。你身為總監，連新成員的底細都不清楚，這本身就是失職！市場不會等你慢慢了解，客戶更不會因為你的猶豫就停下腳步。若你實在無法勝任這份工作，我不介意找個更有擔當、更具前瞻性的人來接替你！”


    陳默沒等賀總監張嘴，又張口說道：“說直白一點，你能幹就幹，幹不了滾蛋！真當天義是你自己的存錢罐了！”