其實按照後續互聯網大廠的做法，公司內除了少數核心部門，真正繳納五險的員工數量非常少，整體繳納比例甚至不超過百分之十。


    可按照國家相關規定，公司必須給員工繳納五險，所以這些互聯網企業就想了一個非常操蛋的辦法，當然互聯網大廠稱之為一種創新。


    就比如後期的美團和滴滴，這些互聯網大廠隻做平臺，至於那些司機和外賣員，他們隻是利用這個平臺，並不是入職公司，所以這些司機和外賣員隻是合作方，並不是公司的員工，所以公司當然不需要給這些人繳納五險。


    不得不說，從法律上講確實沒有問題。


    可從道德上講，那簡直是在耍流氓。


    雙方既然形成了事實上的雇傭關係，那就要按照國家規定提供社會保障，所謂的合作模式不過是在掩耳盜鈴。


    當然還有更加無恥的，直接采取勞務派遣的用工模式，既享受了勞動者提供的廉價勞動力，又不用承擔任何用工風險。


    不過大道理都會講，可涉及到公司利益時，很多公司身體還是非常誠實的，不榨取最後一點利潤誓不罷休。


    當然有些企業家賺了錢後，為了買個好名聲，可以花大筆大筆的錢去做什麼慈善。


    借用老王的那句話：有些企業家公司辦的不咋地，員工收入也不高，繃著個麵子在外麵做慈善。


    如果一個企業家連自己公司員工最基本的保證都做不到，那大張旗鼓的到外麵去做慈善，這不是自欺欺人嘛。


    愛具體的人，而不是去愛一個抽象的概念。


    “蔣宏，如果那天我們沒有在火車上相遇，你大概率在幹嘛？”李煥對一旁的蔣宏問道。


    “大概率還是在工地上討生活，當然也屬於那些不交社保的一批人。”蔣宏笑了笑後接著說道：“我們做企業的都說這也難那也難，可我想再難也難不過那些底層的員工。”


    “是啊，我們再難也難不過那些底層的員工，如果我們連一個最基本的保障都給不了他們，那如何讓他們來對公司談忠誠談奉獻？”李煥點了點頭後後問道。


    眾人聽到這話立即沉默不語，人性就是如此，自己沒上車時想盡辦法要擠上車，可真等自己上了車，絕大多數人想的都是趕緊關門，別讓後麵的人繼續上來了。


    所以靠企業家自己的覺悟來實現共同富裕，先富者帶動後富者，這完全是一個偽命題。


    而且甚至會因為公司的特立獨行，反而會引起其他公司的攻擊。


    當汙濁成為一種常態，清白反而成為了一種罪過。


    “我提議凡是蝸牛置業轉正員工，公司必須繳納五險一金。”李煥最後宣布道。


    “我同意。”


    “我也同意。”


    蔣宏和王漢明率先發言讚同了李煥的提議。


    其餘幾人見狀，也隻能同意了李煥的這個提議。


    散會之後，李煥特意留了程亞楠一下。


    “不好意思，我又喧賓奪主了。”李煥一臉歉意的說道。


    雖然李煥是蝸牛置業的大股東，可現在蝸牛置業的董事長卻是程亞楠，所以剛才李煥的提議嚴格意義上來講是有一些越權的。


    “跟我你還講這個客氣。”程亞楠攏了攏自己耳旁的碎發後感慨道：“不過有時候真的看不懂你。”


    “怎麼說？”李煥看似隨意的問道。


    “沒想到你還長著一副菩薩心腸。”程亞楠想了想後說道。


    都說年少輕狂，年輕人都想著飛的更高，飛的更遠，所以自然難免忽略身邊的人和事，甚至覺得為了達到自己的那個宏達目標，犧牲一些人的利益是可以接受的。


    可李煥卻反其道而行之，並沒有一味的追求利益而選擇去犧牲一些人，即便這種犧牲在眼下的這個輿論環境中是得到允許甚至讚揚的。


    在這個物欲橫流的時代，衡量一家公司是否優秀是看它的盈利率，衡量一個企業家是否優秀是看他財富總量。


    至於說這些錢是怎麼來的，似乎沒有人去太關心，更不會去關心這家公司員工過得是否有尊嚴。


    甚至可以說，對員工壓榨是一種值得提倡的能力。


    “菩薩心腸說不上，隻是覺得一個合格的企業家不應該隻是看他攫取利潤的速度，更應該看看他的社會責任感，看他是否能讓更多的人過上體麵的生活，。”李煥苦笑著問道：“是不是有些理想化？”


    “有點。”程亞楠點了點頭後迴答道。


    “哈哈，其實我一直覺得我們這個社會是不是太快了，快到我們有時候忽略了一些東西，忘記了一些東西，給員工一個最基本的保障，我想這是一家企業需要做到的最基本的東西。”李煥有些失落有些感慨的說道。


    “可大環境就是如此，陳婉說的沒錯，這麼搞確實會影響公司的財報，對公司上市可能會造成一些不必要的影響。”程亞楠能懂李煥這話的意思，可還是想提醒道。


    有些公司為了上市會請專家把財務報表盡量的優化，讓財務報表看起來更加的優秀，甚至會通過勞務派遣的方式，盡量的優化掉一些崗位。


    可李煥偏偏反其道而行之，這麼做確實會對上市造成一定的麻煩。


    “我個人覺得一家公司最為優秀的核心資產是人，核心價值觀也應該以人為本，如果脫離了這個本質，那這家公司就算做的再大，也隻是徒有其表而已。”李煥搖了搖頭後說道。


    “我相信我們的員工，我們給了他們足夠的保障，他們肯定會給公司創造出更多的利潤，而且給員工以保障不是吃大鍋飯，不是養懶漢，而是讓員工發揮更大的潛能。”


    程亞楠聞言隻能無奈的說道：“希望你是對的。”


    “我也相信，這個世界不會一直這麼爛下去的。”李煥笑了笑後自信迴答道。


    因為李煥已經看到過有人這麼幹了，而且公司活得遠遠比其他同類型的公司要好。


    “對了，公司的崗位我建議調整一下，由吳寒負責公司線上線下平臺的融合，擔任二手房交易板塊負責人。”李煥最後提議道。


    “沒問題，這一點我非常的讚同，另外我還想在公司上市前給吳寒和舒暢兌現一部分股權激勵。”程亞楠點頭答應道。


    “那我們想到一塊去了，從現在開始，蝸牛置業就真的交給你了，我可能真的抽不出時間過來了。”